导语：企业不缴纳社保，将会面临这些惩罚，不交社保企业可能要倒大霉！

今天我们聊聊企业如果不交社保会面临什么问题。用人单位应当严格按照法律的规定为劳动者缴纳社会保险费，否则应承担以下法律后果：

1、改正和罚款。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。也就是说社保部门会为我们呼吁和要求企业整改。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不办理社保登记，逾期仍不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2、对用人单位强制征缴

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社保费的，社会保险费征收机构可以向银行或其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社保费用的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社保费用。用人单位账户余额少于应当缴纳的社保费用的，社保费用征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴社保费。

另外，由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇的，劳动者可以要求用人单位按照相关规定支付上述待遇或赔偿。

3、劳动者可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。

一般来说员工主动解除合同我们俗称辞职，是拿不到补偿金的，但是社保不交的可以拿到。根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并且依据《劳动合同法》第46条的规定，要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

我们建议大家一方面要知道自己的权益，另一方面要学会保护，这就要保存好劳动关系的证明，包括你的劳动合同、工牌、企业点名册等，必要时可以向主管部门包括社保和工商等举报企业，另外要利用劳动争议纠纷解决的机构，最后就是法律途径。

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