越级汇报怎么做才较完美(越级汇报是一种什么现象)

导语：越级汇报的五个诀窍，运用得当，你必受重用

我们知道在职场上越级汇报是一直被大家忌讳的事情，如果处理不好的话，会给自己带来很不好的影响，所以大家必须掌握下面这五个越级汇报的诀窍，把这些方法运用得当，你不仅不会有负面的影响，领导还会高看你一眼。

【1】报正不报负。

这是你越级汇报的一个基本的原则，也就是要汇报正面的事情，不要汇报一些负面的事情，也就是你的心态必须要端正，不能总是拿别人的缺点和毛病说事，如果把握不好这个原则，你很可能因为越级汇报得不到任何好处，反而会搬起石头砸自己的脚，所以这个方法大家一定要彻底理解。

【2】报事不报态。

这也是越级汇报的一个必须掌握的诀窍，也就是你汇报的是事情本身，而不要针对某一些人，更不要有自己片面的态度，说白了，你越级汇报是反映问题的，而不是反映人的问题，如果不注意这一点的话，很有可能你到处都是别人抓住的把柄，到时候你说都说不清楚。

【3】私下莫公开。

越级汇报本来就是一件秘密的事情，所以私底下不要拿这些事情在别人面前炫耀，更不要私底下公开的到处乱讲，要造成一种神秘感，不能让你的同事在看你的时候用异样的眼光，大家不要把越级汇报当成一件很小的事情，对你个人来讲，对你身边的同事来讲，都是不可小视的一种影响。

【4】不信不持续。

这是大家坚守的一条底线，如果你越级汇报的这个高层领导，他开始的时候对你还是蛮信任的，你也是诚心诚意的向她反映问题，但是过了一段时间之后，他开始对你产生怀疑，如果出现这种情况，必须快速的停止业绩汇报，也就是说只要领导不信你了，就不能够再持续下去了。

【5】越级不越人。

这也是大家注意的一个关键要点你越级汇报可以，但是你不能够越过当事人，所有的事情必须在私底下有所透露和协调，才能成为你汇报的主题，很多人不注意这一点，由于自己越级回报给自己身边的很多人把关系闹得很僵，最后因为自己失去了民意，该提拔的时候一直被压着。

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