回答面试问题的四个经典有效方法是什么(回答面试问题的技巧)

导语：回答面试问题的四个最经典有效方法

面试是我们求职与跳槽必经之程序，在大家的眼里，面试无外乎是面试官问，我们作答，但这个作答可是有学问有技巧的，可不是随便就容易应付过去的，今天小编就和大家分享几个面试时回答问题的方法要领，如果能帮到你，给小编一个赞赏吧：

【1】要领一：切忌不懂装懂——知之为知之，不知为不知，这是面试当中必须遵守的职业道德纪律，面试的时候遇到一些自己不熟悉或者根本不懂的问题是非常正常的，这个时候千万不要乱了阵脚，荒了分寸，真的不知道，就如实的向面试官表示歉意，并在面试之后注意学习这方面的东西，态度一定要诚肯，如果不懂装懂，牵强附会，一是对面试官的不礼貌，二是你的职业道德品质有问题，面试官会让你过关吗？

【2】要领二：搞清楚问题，确认之后再回答——你对面试官并不熟悉，面试官也许普通话说的不是太标准，或者吐字不清晰，或者声音太小你没有听太清楚等等，一定会存在对面试问题理解的偏差，这个时候千万不可以想当然的去猜面试官问的问题，必须把问题搞清楚，先和面试官确认问题，把问题搞清楚之后，再去回答，以免答非所问，不仅不会加分，还会给面试官留下比较随意，不善长确认的习惯，要知道，在工作中，首件确认是一个非常好的习惯，是预防出现失误与事故的重要方法。

【3】要领三：遇到刁钻问题，停顿思考之后再答——在面试中，面试官通常都会给你出一些刁钻的问题，甚至是荒唐的问题，这个时候我们不必急于回答，要向面试官直接说明，给我一分钟考虑时间，如果面试官不给你时间，也不要紧，你先与面试官确认问题，在这个过程中去思考，如果你确认是一个荒唐的问题，完全可以与面试官讨论问题本身，其实，面试官无外乎是在考察你的应变能力与承压能力，只要你不慌乱，立场坚定立场坚定有主见，就可以了。

因此，在面试过程中应有充足的心理准备，面对为难的问题，切勿表现出不满，怀疑，愤怒，要保持冷静，不要胡乱的推测考官的不良目的，通过这些刁钻问题，保持理智容忍和大度，保持风度和礼貌，如果你有把握，你也可以与面试官讨论问题的核心，将计就计。此外，每当接触主考官所提的问题之后，尽可能全面细致地考虑问题，以防穷追不舍，同时注意不要自相矛盾，给人留有尾巴。

【4】要领四：正确判断面试官所问问题的目的——比如，面试官问，请谈谈你的工作经历，你为什么希望来本单位？你在工作当中追求的是什么？个人有什么打算，你想怎样实现你的理想和抱负？这一类的问题，面试官主要想了解你过去和现在对工作的态度，工作和求职的原因和对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的岗位和条件能否满足应试者的要求和期待等等。所以，回答此类问题的时候不能漫无边际，要给主考官明确的答案。

对于工作态度，面试官一般都认为在过去工作中态度不认真，做好做坏都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳认真负责。在以前的单位每天唠叨满腹，缺乏责任感的人，在新的单位也一样难以控制自己，自负，夸夸其谈，大多是眼高手低的人，即使他真的有才华，也要慎重考虑，所以，搞清楚面试官问话的目的与意图是回答问题的关键。

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