老板在公司把我做了（在公司里被老板）

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领导把所有工作都给我做，还美名其约说重视我，该怎么办？

作为一个平民员工，在单位里兢兢业业工作了好几年。领导很多事都分派给你做，平时还经常对你提出表扬。你自我感觉很受领导器重，可就是几年下来，领导却一直没有提拔你。这时候你是不是会很纠结，甚至心理会产生各种负面情绪。那让我们来分析一下。如果仅仅只是没有提升你的职位，而在薪水方面没有亏待你，那说明领导对你的工作能力还是认可的，只是不认为你的领导能力。但如果啥好处都没想到你，那你就需要好好参悟一下了。

首先确定自己是否做到了公私兼顾。很多职场的朋友都有一个认识上的误区，那就是公私不分。这里说的公式是指公司层面的工作，而私事则只是职场上个人之间工作上的帮助。也就是说如果你只是帮领导处理了很多他工作里的琐事，比如整理资料、写稿子。这些事在公司层面提拔人的时候是没办法拿到台面上来说的。毕竟公司不是私人企业，上面还有更大的领导，提拔一个人需要有一个合适的理由。所以领导交代的私活虽然要做，但在公司层面上的业绩也一定要有，这样领导才能理直气壮地给你争取。

不要做部门中的那个软柿子。一个部门的大小是固定的，能够得到晋升的名额也是有限的，总要有人被牺牲掉。这时候如果你是部门中最老实的那个，那很抱歉，牺牲的就是你了。小编的一位朋友老张，在这方面就很有经验。当时整个公司都在考察中青年人才，准备实现领导干部年轻化战略。而由于能被提拔的人数有限，领导就曾找他谈过话，认为他的技术水平很好，希望他不再管理项目组，转回来做开发，各方面待遇只升不降。但他坚决拒绝了领导的这个提议，并多次与领导沟通自己的想法。此外他还一直提新的人员需求，把他的团队越做越大。最终在公司整体结构调整时，他带着他的团队一起换到了另外一个事业部，并成功地当上了公司的中层领导。

适当的放出一些消息，刷下自己的存在感。换一句俗话说，就是会哭的孩子有奶喝。如果你真的对自己的部门和公司非常重要，很多重要的业务都是你开拓的，或者说掌握了公司的关键性技术，而领导却迟迟不考虑提拔你。这时候就需要一些小小的手段了。在和周围同事聊天中无意中透露出其他公司要挖你的消息，就是一个好办法。这些消息很快就会传到领导那里，而只要你真的不可或缺，那很快就会有好消息传来。

不要羞于人情世故。现在的年轻人很多都羞于做人情世故方面的事，比如逢年过节带上点礼物，去领导家拜访一下，和领导汇报一下自己一年的工作。就这一件很简单的事很多人就做不到。其实这样做一方面相当于你给领导递了投名状，另一方面也体现了你为人处世的能力。这些都是成为一个管理者必须具备的素质，也能给你在领导的心中加不少分数。在公司需要提拔员工时，你的优先级就会比其他同等条件的同事高。

总之，当你觉得自己已经够资格被提拔，领导却迟迟没有行动时。先检讨一下自己在公司层面是否做出了业绩。如果答案是肯定的，再评估一下自己在人情世故方面是否成熟。如果在这方面也是个老手，那就使用一些小小的手段给领导一点提示。最后在关键时刻不要太听话，要坚持自己的想法。相信你晋升的任命很快就会到来。

在广告公司上班，老板把我做的东西，直接给了一个新来的员工做了，没有改动内容，这是什么情况？

如果不再安排事情，那就是新来员工把你替代了，等着你自己离职。也有可能是把你作品当做范例给新人学习，让你带带他，具体是哪种情况依赖于你现在是否无事可干。

公司领导想干掉我，我该如何自保？

听题主的描述，的确非常让人摸不着头脑甚至气愤。冷静下来想一想吧。

在领导没有找你谈话之前，这些都只是猜测，不能自乱阵脚，不能太武断地认为是公司想要开掉你，找个人替换你。

首先，应该先确认领导的想法和日后的工作安排。

比如，从侧面询问领导，应该重点培训新来的同事哪方面的内容啊，她日后侧重管理哪方面啊等等。如果这些问题领导回答得都比较含糊，那可以直接询问领导，公司对这位新同事的工作有何安排，是否需要自己特别关照等等。

很多公司安排同级别的新同事到部门里来，一般原因有三种，1.经有经验的前辈培训之后派往分公司。2.在部门内分管不同的业务。3.培养之后替换原来的员工。如果领导一直都没有说明具体情况，那么极有可能是最后一种情况。所以，如果你还比较热爱这份工作，一定要问清楚情况再行动，切勿自乱阵脚。

第二，问清结果后规划职业发展道路。

如果是领导没有干掉你，那你大可安心一些，可以教她一些基本的工作内容，但是职场就是战场，并非教书育人，个人精华部分需要有所保留，毕竟要保证自己的核心竞争力，这位同事以后就是你工作上的竞争者。

但如果是领导真的想要有所替换，那还是要提前做准备为好。

先来思考如下几个重要问题：近几个月内有没有严重违反用人单位的规章制度？有没有向同行泄漏公司重大商业机密？如果有出现如上两个问题并且用人单位持有确凿证据，用人单位可依据劳动法解雇员工。

如果没有出现劳动法所列严重问题，用人单位无权随意解雇员工。如果确实需要解雇，该用人单位，需要进行相应的劳动赔偿。

所以千万不要轻举妄动，看清局势再做定夺，就算公司要解雇你，对你来说也并不一定是件坏事。因为一方面你可以获得一定的劳动赔偿，另外你完全可以通过离职去寻找更好的平台和更好的发展机会哦！

我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号【傅一声】ID：fuyisheng2014

和老板为了夜班费老大在后面做了我的手脚老板对我有意见怎么办啊？

和老板开诚布公的交流沟通，告诉老板自己的要求是为了自己的权益，如果老板不给有道理也会服从，老板的素质不应该和员工有冲突的，安心做好自己的工作。