被两个领导夹在中间（夹在两个领导听谁的?）

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被两个领导夹在中间怎么办

需要你根据情况调整策略，可以选择站队。

如果你仅仅需要在两个领导中间找个平衡。那你就必须谨小慎微，左右逢源，谁都不得罪。这样你可能会非常累，也很容易在一不留神中得罪一位或两位领导。

如果你能分辨出哪个领导可以得罪，哪个绝对不能得罪的话，操作起来可能相对容易一些。如果你能认准一个领导就是你将来的靠山的话，操作起来可能就更容易了，当然风险也是更大了。

领导喜欢什么样的员工

1、与公司共患难的员工。有时候你的想法没有用，但至少可以代表你的态度。而且领导有时候会看你的态度。如果你在公司发展的关键时刻和关键问题上不反常，很容易让领导觉得你这个员工根本不关心公司的发展方向和未来，不会把重要的任务托付给你。

2、虚心接受批评。职场上，机会都是自己挣的。所以念扰启，面对公司的问题，不要怕被批评，要积极参与进来。领导不怕犯错误，也不怕提出适当的批评，因为他们希望员工及时改正，更努力、更有针对性地工作。

3、勤奋的员工仔如。如果你的才华有点浅薄，请你勤奋，因为勤奋可以弥补你的不足；如果你聪明，请努力，因为它能插上翱翔的翅膀。

4、有正能量的员工。如果你觉得有好事发生在你身上，请传递正能量，因为这会让你变得更好；如果你觉得自己遇到了不好的事情，也请保持正能量，因为负能量只会让事情变得更糟。

夹在两位不合的领导中间，该如何自处？

在生活中，非常多的人都遇到过这个问题，自己职位不高，但是有两个比你职位高的领导却已将不合，怎么办？你自己在中间，里外都不是人，无论是谁的话，你都应该听，但是你要是听了谁的话，你就会被另外一个穿小鞋。而且你能保证你会在一个领导的庇护下生存多久，万一两个人都选择不庇护你怎么办？有什么可以解决这个问题的方法呢？

如果两个领导都不退让，而你偏偏在中间怎么办？

先来看看一个例子：有一个县城湖泊要开发旅游区，一个领导说有100亩，一个说有60亩，结果两个都不退让。而且还让你作为中间裁判，谁输了谁赢了，这个时候你无论说多少亩都是错的。该怎么办？只能另辟巧径。湖水涨100亩，湖水退潮60亩，这个问题都解决了，你把路子给下好了，所以都能解决这些问题。

没有工作能力，就不会左右逢源

夹缝中依然生存，说的就是这样的员工。如果两个领导都拿给你方案，让你做你会选择哪一个？所以这个时候不妨打打太极。两个方案，都分析出优点，两个方案都分析出缺点。如此，你这样下去，就会让两个领导知道，你的想法了。所以一般左右逢源之人，必然是努力之人。

如果已经发生只能站一边的情况下怎么办？

建议你早做打算。其实这个时候已经是最坏的时候了，因为如果两个领导已经对立的情况下，你要是不表态，只会让两个领导都讨厌你。不妨自己离开为好，或者调动部门，离开是非之地。

单位2领导互斗我夹在中间该怎么办？

您最好不参与，中立是最好的态度。

如果遇到您不得不做选择的场合，您可以根据两个原则确定。一是谁的职位更高，您就选择跟谁，应该您应该服从上级，这是基本的要求。二是如果两个人职位差不多，分不出谁更高，您就选择正义的一方，也就是说，您看谁的主张正确，您就服从谁。

关于第一个原则，如果职位更高的领导基本是正确的，或者说没有太大错误，您都可以追谁他。但如果他是个不正派的人，做的决定不正确。您也可以转而追随另一方。

两级领导意见不合，被夹在中间很难受，该怎么解决？

两级领导意见不合，被夹在中间很难受，该怎么解决？

作为职场人，这种事情时有经历，我们公司也新来了个领导，大小王，我觉得什么事情做到理上的话都好说。这种情况可以从两点考虑，一是两个领导可能有一个是直接管你的，那这就好办了，谁管你你听谁的，找到自己的直属领导，然后都听大领导的，二是，如果两个都不是你的直属领导，找到你的直属领导，听直属领导的，如果没有直属领导，什么都做到理上，各种懂礼貌，各种客气，大方向，跟着理，跟着大领导。

当夹心饼干，确实左右都为难，但是得解决问题啊，那就站在理上呗。听直属领导的，是因为，直属领导分派你工作，并最后帮你的工作拍板，然后如果工作中真的出现什么问题，直属领导也有责任，也会帮助说明解决问题，你干的好，能力强，他就轻松点，你出错，他跟着爱挂落。

如果没有直属领导，那就什么都做到理上，按照工作流程来，不偏不向，如果工作牵扯到俩人，那就大家拉出来辩论一下，谁有理听谁的，跟着理，跟着大领导，大方向，做好自己的本质工作，保质保量完成就好了。平时注意礼貌，谁帮忙了就感谢。如此就好。

尽量都满足两位领导的合理要求，工作业绩到位最好，不传话，不议论，不评价，其他人问及时也要打哈哈；如果他们只是工作上的分歧，工作之余的场合可以适当尝试化解，实在不行也没关系。如果关系实在太僵就不要试图去改变。

总之，我觉得，作为职场人，首先的是做好自己的工作，什么都做到理上。和直属领导相处好，跟着直属领导，跟着大方向，大领导，懂礼貌，感恩，基本不会怎么样。

夹在两个上司中间好纠结怎么办

这有什么的，一般现实中有两个选择

1 倒向其中一边 这是大部分的选择 选阵营呗，选个自己喜欢，或者能施展自己才华的

2 做好自己的事情，这才是最难的，两个领导的事情或者两个领导关系好坏和你有关系吗，你要想的是公司呀，是公司。因为公司才是给你发工资 ，给你工作，施展才华的地方。你就只要做好你自己的本职就可以了，如果两个要你做事情。你能做的来就做，做不来也要说出来，我想领导应该这点智商没有？？？

而且如果是两个领导同时交代而且会起冲突。选能维护公司的 。 这是老天对你考验，你自己要有判断力。不然以后在碰到这样事情，难道还是直接掏手机问百度？？？

公司两个领导互相踢皮球，我夹在中间该怎么做？

这种事情主要还是要锻炼自己的人际交往能力，处事一定要圆滑。既然领导在踢皮球，你也可以利用他们互相牵制，做事前一定要请示两位领导的意见。当然你也可以坐山观虎斗，让他们两位领导掐架，一旦工作出现大的问题之后，更大的领导就会来解决问题。一定不要顶撞上司，防止他们利用你来发泄心中的不痛快。

做人要八面玲珑，不要违背他们的意思又不要过于偏向那一边。这个期间一定要做好自己分内的事，不要出差错，留下他们找你茬的机会。

以下一些建议希望对你有所帮助。

要做职场中的赢家，就必须掌握与领导相处的技巧：没有哪个领导会喜欢违抗自己命令的下属；也没有哪个领导会重用了解自己过多的员工。领导有领导的尊严，他们不会容忍下属抢自己的风头；他们喜欢对下属的错误进行批评，以显示领导的威风。他们希望下属对自己保持忠诚，能够准确地领会自己的意图行事，同时，领导也是人，也需要真情，有时也需要别人关怀。

与领导相处，要永远记住：真理不是争来的，做一个好下属，就要学会经常批语自己，这样你才能成熟起来。

领导总是对的，这句话涵盖了如何与领导相处的全部精华。这并非说领导的任何决定都是正确的，而是要你注意与其相处的语言和行为方式。

与领导相处的7大要诀：服从第一、办事得力、保持距离、多多请教、善解人意、注意形象、说话小心