导语：职场不得志的人，往往都是因为能力太强，这3点职场潜规则要知道

职场中，有一个奇怪的现象，往往是看上去特别“无能”的人升职加薪，而那些能力特别强的反而郁郁寡欢不得志。

如果你的职场工作能力很强，那么恭喜你，你即将迈入精英行列，同时也要抱歉，你可能一直不得志。

其实很多能力强的人不得志，抱怨环境，抱怨运气。都没有找到根本，本质上还是自己没有深刻的分析自我。到底哪里做错了？

特别是这三点职场的大忌，请对号入座，是否触碰。

1.能力太强，导致领导是个摆设

我之前有个同事，很优秀，在我看来未来的总经理，就是他的了。结果几年过去了，他还是个小职员，而同一批进公司的，不是升职就是加薪了。

为什么呢？就是因为每次领导布置事情的时候，他都漂亮的完成了，然后就下班走人了。领导几次来问他人哪去了？工作干完了没有？

这样的话，就会让领导觉得你根本就没有把他放在眼里。在他看来你把他就当个摆设来看。

不管工作顺利与否，都要及时和领导汇报，这样才会让他有存在感。领导不是摆设给人看的，而是要真正的去把他当回事。

否则，你只能被淘汰出局。

2.能力太强，让领导失去控制权，危机四伏

有些人，自认为自己很厉害，凡是领导交代的，就没有办不成的事，确实有这样的高手。

但是你的工作零失误，才是最大的失误。

为什么这么说，领导也是人，没有几个人可以忍受一个职位比自己低，却方方面面比自己强的人。

曹操杀杨修真的是因为“鸡肋”吗？只是杨修太聪明了，这点就让曹操有危机感。

职场也是一样，如果你时不时的犯点小错，让领导觉得他才是最厉害的人，反而更好。

什么都难不倒你？还要领导干什么呢？这就是职场的大忌。

3.能力太强，抢了领导的风头，让领导无功可领

我再拿我那个同事举例吧，能力强的人都爱表现。一次公司大会的时候，总经理问这个项目设计中有个问题，谁能看得出来？

全场各大部门的领导都没有发话，他却站了起来，正确而清晰的指出了错误。总经理，一阵夸赞。

同事喜笑颜开洋洋自得，而此时他领导的脸都绿了。

年少轻狂，他可能并没有想那么多，觉得自己知道就说出来了。可是说者无心，听着有意，这个功劳都被你拿走了，你的直属领导的面子搁哪里？

功劳都被你领走了，对不起，接下来等着领导对你的苦劳吧。

有时候，聪明反被聪明误。所谓的是金子在哪都发光，也要看你有没有机会发光。人在屋檐下，就得学糊涂点。聪明的人多了去了，可是真正的大佬都是大智若愚。

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