企业员工工龄是如何计算的和工资有什么关系(企业工龄工资计算公式)

导语：企业员工工龄是如何计算的，和工资有什么关系？不明白的看这里！

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

计算工龄的方法:

1、直接计算法，也叫不间断工龄计算。在一般情况下，你什么时间正式参加工作，就从什么时间开始计算工龄。如果是临时工必须从转正后开始计算工龄。如果是参军入伍，或下乡插队，如果退役或回城后直接招工进了企业，根据国家政策规定，可以从参军或下乡时直接计算连续工龄。

2、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如:某职工从甲单位调到了乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应该不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后来经过复查是处理错了，其受错误处理的时间要与错误处理前连续工龄的时间连接起来，一同计算为连续工龄。

3、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的职工，退职前和重新上岗后的连续工作时间可合并计算工龄。4、在养老保险制度实施之前，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算，每工作一年可作一年零六个月计算。但养老保险制度改革以后，工龄折算的政策巳经敢消。

工龄和工资的关系：工龄工资=工龄x工龄工资标准。

国家对机关事业单位人员的工龄工资有统一的规定，即从参加工作的当年算起。

企业的工龄工资国家没有统一的规定，是由用人单位具体规定的。国家只规定了企业蹑低工资标准，只要不低于最低工资标准，就是合法的。

至于单位有没有工龄工资，完全是企业内部的规定。有的企业有工龄工资，有的则没有工龄工资。工龄工资的标准也是单位内部确定。至于工龄如何计算退休金，现在国家实行的是缴纳养老保险制度，缴费一年计算一年，不缴费则不计算，巳经没有工龄的说法。和你单位实行的工龄工资是两码事。

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