外企招聘为何通过猎头(外企猎头公司)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚外企猎头真心话：明明岗位要求都符合，HR为啥不联系你？的相关问题？那么关于外企招聘为何通过猎头的答案我来给大家详细解答下。

最近，我收到不少候选人的提问，都感觉自己和岗位要求非常匹配，但迟迟收不到HR的面试邀请。

今天我就聊一聊发生这种现象的原因，以及作为求职者的你，能做些什么提高面试机会。赶紧点赞收藏。

1. 简历匹配度，可能没你想的那么高

很多时候，从求职者的角度和从面试官的角度，看同一份简历的匹配度，会得出不同的结论。

在做职业规划的时候，我经常会让候选人分享在招聘平台投过，但没有收到面试邀请的岗位。

当我们逐一梳理对方要求的时候，有些候选人会惊讶地发现，自己原来也没那么符合对方的要求。

2.竞争激烈，你可能需要更用心

还有一种情况，就是你的简历，很符合岗位的要求。

但与此同时，岗位竞争非常激烈。也就是除了你，还有很多符合要求的候选人，都投了这个岗位。

比如，岗位要求是大专及以上学历。最后，除了大专还来了很多本科或硕士的候选人，你说企业会怎么选？

无论是以上哪种情况，以下是我对求职者的建议。

✔️仔细阅读岗位描述+岗位要求

岗位要求是门槛，岗位描述是进了门槛之后的工作内容。所以当你看岗位介绍的时候，岗位要求更重要

✔️认真打磨简历内容+自荐信

想拿到面试邀请，最重要的是简历匹配度。你的简历内容越是贴近对方的要求，拿到面试的概率越高。

对于一些外企岗位，我建议你准备简历的同时，再写一份有个人色彩的自荐信。

告诉对方你为什么适合这个岗位，你有多喜欢这个公司，多看好这个行业。

有了这封信，你超过了那些没写的候选人。如果你写得特别好，那你就可以在众多竞争者中脱颖而出。

好了，你还有什么关于简历的问题，欢迎留言。如果需要1对1简历咨询，也欢迎和我交流。

温馨提示：通过以上关于外企猎头真心话：明明岗位要求都符合，HR为啥不联系你？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。