在体制内工作是什么体验(体制内的工作)

导语：在体制内，这些工作细节很“加分”

01 注重个人形象

把自己的外在形象搞好，这不就是对别人最大的尊重吗。

举个例子。我们去看望亲友或者拜访领导的时候，都会在出门前把自己收拾一番，这就是对即将拜访的人的重视。你若是邋里邋遢地去看别人，别人不生气才怪。

延伸到职场生活中，也是这个道理，没有人不喜欢形象好气质佳的人。

在体制内工作，着装要以深色调为主，要符合体制工作的氛围和实际，不要因为年轻，就把自己搞得花里胡哨的，那样只会让别人认为你还不够成熟和稳重。

02 见到领导有礼貌

礼貌这个东西跟个人修养有关，谁不喜欢一个有礼貌有修养的下属呢。

有的人看到领导躲着走、绕着走，其实很小家子气，完全没有必要。大大方方地迎上去打个招呼，不仅能显示你对领导的尊重，也能体现你做人做事很大气。

要知道，领导经常批评责备下属，那是因为岗位和责任在那里，没有办法。

别看跟领导打招呼这个事很小，时间久了，很多领导都会记住你，并产生好印象，潜移默化地影响你的工作，甚至是发展和进步。

03 认真对待工作

在体制内工作，能力水平可以一般，但是态度必须非常端正。

因为在很多领导看来，能力素质不够，可以通过锻炼和磨砺不断提升，而态度不好，干个事情马马虎虎，甚至还想干不干的，那就根本没有培养的余地。

认真对待工作，就是负责任地把该做好的事情做好，不给领导添麻烦。

比如说，统计数据的时候，要统计全面且详实准确，不能出现错情漏情；再比如说，你份内的工作，你要掌握清楚，不能领导一问你啥都不知道。

04 懂得请示汇报

请示汇报，不仅是现实工作的需要，更是表达对领导尊重的需要。

作为下属，本就有义务及时反馈工作情况，让领导知晓各项工作的进展。领导把一件事情交代给你，然后就杳无音讯了，领导会怎么想，领导肯定会担心和焦虑。

请示汇报的实质，就是安领导的心，就是让领导感受到他时刻掌控着各项工作。

切记，重要敏感的事情，一定要加强请示汇报。一方面，这是防止工作出错的现实要求，另一方面，也是有效规避责任的必要手段。

05 办事有“眼力劲”

“眼力劲”就好比把功夫用在刀刃上一样，付出很少，但回报却一点也不少。

单位里的几个领导喜欢抽烟，每次抽完的时候，我的一个同事，都会习惯性地靠过去接过烟嘴，这就是“眼力劲”。当然，同事的“眼力劲”并不仅仅只体现在这一个方面。

事实上，同事在单位的口碑很不错的，很多领导都说“不错”。

“眼力劲”其实是一种意识，一种服务领导的意识。不要觉得服务领导，就显得低人一等，或者不好意思，你把领导当成是长辈，自然就不会不好意思了。

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