在单位被领导边缘化的人怎么生存下去(工作中被领导边缘化该如何)

导语：在单位被领导“边缘化”，该怎么办？

科室里的一个同志小张，是前领导眼前的红人，后来人员调动单位重组，原领导被调走了，新上任的一把手知道了小张的事迹，特意“关照”他，给他调去了一个“清闲”的岗位，和两个五十多岁等待退休的老同志一起工作，他就这样被领导“边缘化”了。

体制内充斥着人际交往，有人的地方难免就容易起冲突，给人留下不好印象。若是顶撞了上头领导，后果更是严重，让你增加工作量还好，一旦给你调到单位里的边缘岗位，就变得非常棘手，同事也会对你避之不及。

然而，被领导边缘化真的就是件坏事吗？其实有利有弊。

有利的一面‬：

对于一些功利心不强的人来说，被边缘化从某种方面来说，反而是件好事。

被边缘化的人一般会被调用到不重要的清闲岗位，手上没有多少实权，看着同事都忙忙碌碌自己却没什么事情可做，很长一段时间都会陷入自我怀疑，觉得自己没有价值感。

但一旦调节好心态看破红尘，工作状态也逐渐敷衍，不求有功但求无过，就会发现是真的舒坦啊！

不用每天去刻意讨好领导、给周围同事赔笑脸，身心俱疲的应对各种人情来往；不用每天加班加个不停，乐得清闲留给自己更多时间去休息、去学习等等。

不好的一面‬：

被边缘化的同时，也会带来一些弊端，例如薪资降低、同事排挤、没有上升空间、工作没有价值感等，但也因具体情况而定。

那有没有什么解决‬方‬法？

1、第一时间找领导沟通，找自身原因

工作能力不行就抓紧提升自我、钻研业务，性格与领导不合就要收敛起脾气，若因大环境被迫边缘化，也不能自我放弃，多学一门技能，没准什么时候就有翻身日。

2、韬光养晦，等待时机

有的人被边缘化后一蹶不振，有的人却能因祸得福，不被同事们的明争暗斗所打扰，把更多时间精力放在工作上，钻研工作、事无巨细。久而久之，领导会发现你的能力，逐渐信任于你。

3、调岗

考虑通过遴选、调岗等方法，调离现在所处的单位等。

没人愿意主动被边缘化，因为这更多的是对一个人价值的否定，意味着即使再努力也不会被人欣赏、认可，这对一个有上进心的人来说，是重大的打击。

但若不慎被边缘化，也要记得随遇而安，保持状态，转机无处不在。

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