劳动者年终考核不合格可以被降薪或辞退吗(年终考核不合格可以辞退员工吗)

导语：劳动者年终考核不合格，可以被降薪或辞退吗？

一、《员工考核制度》怎样才合规：

1、 内容合理、合法，不能违背《劳动合同法》规定，不得损害劳动者权益；

2、 制度制定要经过工会或职工代表大会通过；

3、 要对员工进行培训、公示、签字确认；

4、 考核结果应经过员工本人确认；

5、 考核指标、考核依据、考核方式、考核结果、处理方式等约定明确；

6、 绩效考核结果应该公示，员工如不认同或不确认，公司需提供对应的证据。

二、根据《员工考核制度》，员工考核不合格，能不能降薪？

《员工考核制度》各个等级的考核标准由用人单位依法制定。双方可以在劳动合同中约定：当劳动者在年终考核取得何种考核等级时，工作岗位和工资待遇将做出相应的调整。当然有关年终考核和调岗调薪的约定指向应当明确，考核标准和过程应当公开公正，否则不能仅凭年终考核结果对员工进行调岗调薪。

三、劳动者不能胜任工作，可以辞退吗？

劳动者不能胜任工作，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，一般来讲，应参照平均的同工种同岗位人员的工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是员工个人的主观因素而不是客观因素。

当劳动者不胜任工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款的规定，用人单位应先对劳动者进行培训或者调岗。只有在经过培训、调岗后，劳动者还是不能胜任工作的情况下，用人单位才可以单方解除和劳动者的劳动合同。在此情况下，用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿。

四、经济补偿的计算方法：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，只有在《员工考核制度》合法有效订立，且有明确降薪制度的情况下，才能通过员工考核制度合法降低劳动者的薪酬。

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