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公司想辞退员工都用过哪些招数工具(公司想辞退员工都用过哪些招数工作)

导语:公司想辞退员工都用过哪些招数?

对于很多公司而言,不会轻易开除员工。因为无故辞退员工是违背劳动法的,是需要支付一定的补偿金的,所以当公司想要辞退员工时,一定会用很多办法来逼迫员工主动辞职。

一、超负荷的工作任务

给你安排一堆的工作任务让你完成,工作量大且时间紧。如果你完不成工作,就会以绩效考核不合格为由逼你走,并且还美其名曰要锻炼你。

如果你完成了,也会找各种理由说完成的不合格;总之就是不停地为难自己,直到员工自己受不了而选择离职。

二、调整工作岗位和工作内容

调岗真的是大部分公司采取最多的逼退员工的方式。把员工调岗到并不熟悉的领域,员工最后自己适应不了新的环境,接受不了新岗位的工作内容,多数会自己离职。

或者调到不被重视的岗位让员工处处得不到重视,更别说晋升或者加薪,最终员工也会受不了主动辞职。

三、降级/架空权利

之前的公司有一位副总,在公司也勤勤恳恳地干了十几年了,但是最近因为一次错误就被老板直接降级了。

之前主抓的两个部门的业务也交给了其他领导负责。并且重新提拔了一位更年轻的领导来代替了这位副总的位置,把副总在公司里架空了。当他没有了实权,头衔也名存实亡,那就只有离开公司了。

四、不理你,让你边缘化

很多公司想要辞退员工都会选择成本最低的方式解决问题,将其边缘化,不搭理,让下属自生自灭。

工作不安排、开会不叫你、重要的工作不让你参与,甚至会把你的工作任务平分到其他同事身上,渐渐代替你,让你变得特别闲。仿佛你这个人就不存在;时间长了肯定会受不了,就会主动辞职。

五、不断挑刺,打击你的自信心

有的时候你的工作做得很好,但领导还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。你觉得这是领导在追求世界的完美。

实际上,如果领导总是给你挑毛病,还不停地指责你,把你说的一无是处的话,这就是在针对你了。领导的目的就是让你在公司干得不快乐,自然就会选择辞职。

公司想要辞退员工又不愿意支付补偿金总会用各种各样的招数,让人防不胜防。所以作为职场人,一定要多留个心眼,别轻易上当。

熟悉职场的潜规则,维护自身合法正当的权益,保护好自己,这才是重中之重。

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