为什么领导不喜欢老员工(领导为什么不喜欢员工关系好)
导语：90%的领导不喜欢明星员工，80后90后职场人要避开四个人际陷阱
据某职场机构调研，
在职场里，领导最不喜欢的员工有三类：
第一类是无能又没情商的员工。
第二类是有点小能力却不太服管的员工。
第三类是明星员工。
其中，90%的领导都不喜欢明星员工。——这其实是一个让人大跌眼镜的结果。
一方面，各个层级的管理者，都在各种场合展示出一副求贤若渴的样子来。
另一方面，真正有能人了，团队出现能人了，管理者又呈现出一副叶公好龙的样子来。
一方面闹着要招录培养明星员工，另一方面又不喜欢明星员工，这种看似自相矛盾的状况，其实有深刻的内在原因。因为明星员工至少有三个突出问题。
明星员工的第一个突出问题：名气超过了Boss
名气超过老板，就会有三个让老板非常不爽的情况出现：
第一，看起来比老板还忙，存在感比老板还强。（让老板心头泛酸）
第二，越来越不像老板的打工仔，对话时好像有点和老板平起平坐的感觉。（让老板失去了重要感）
第三，所有人口中谈的都是这个明星员工而不是老板，让老板有严重的受挫感和地位被威胁感。
明星员工的第二个突出问题：脾气越来越大
所谓人怕出名猪怕壮啊。为啥，因为普通人一旦出名，多少有点飘。
人飘了之后最容易犯的错误是啥呢？——脾气大。而且发脾气不分人不分场合。
问题来了，一个明星员工，虽然在员工前面加了“明星”二字，但说到底，还是个员工而已啊！
员工上面有主管，主管上面有经理，经理上面有副总，副总上面有老板。
你说，脾气一大，自以为是，不服管，这上面得罪的可是一串人啊！
明星员工的第三个突出问题：整天被人觊觎
任何单位，有两个害怕。
第一个害怕的是害怕自己的团队没有人才。
第二个害怕的是害怕自己团队的牛人被其他人挖走了。
明星员工就是这种人。
在一个单位出名了，很多单位的头头脑脑都盯着呢。
指不定哪天，被别人的高额薪酬，期权激励，甚至美人计啥的给掳走了。
俗话说，不怕贼偷，就怕贼惦记呀！
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有了上面这三个突出的问题，你说明星员工能落下多好的下场？所以，90%的领导并不喜欢所谓的“明星员工”，真正的牛叉组织，基本不会出现特别牛叉的“明星员工”。当然，明星老板是有的，明星老板也是允许的，谁让他是老板呢？他说啥，就是啥，他愿意怎么干，就让他干吧！——当然这种所谓的“明星老板”，在同行中也是一定会结下很多梁子的.....
所以千百年来，在职场一直就有一句：木秀于林风必摧之！的古训。这古训今天依然闪烁着智慧的光芒。因为这条古训所阐释的不是一般的规律，而是人性！
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在职场，90%的领导都不喜欢明星员工的事实，再一次证明：职场的逻辑是不单纯的逻辑，职场的生态一定不是简单的生态。
正值壮年的80后90后职场人，正是职场的中坚，其实有很大一部分80后90后并不知道，在他们不经意之间，已经触犯了职场的忌讳，已经掉进了职场的人际陷阱。
通常情况下，职场上有四个人际陷阱
职场的人际陷阱之一：太把自己当根葱
把自己当根葱，是80后90后最容易坠的坑。有点小能力，做出点小贡献，有点小业绩，就觉得自己是明星了，觉得自己要上天了.......
其实，在当下，职场的大部分核心权力依然在60后和70后手中。在这个时候，80后90后太把自己当根葱会被60后70后误认为要“抢权”，想提前上位。让60后70后感觉到压抑和威胁。——这对80后90后的职场成长和即将到来的权力交接肯定是不利的。
在职场其实每个人都只是一块砖而已，职场最不缺的就是人。
同样的事情，别说普通事情，就算是高科技的事情，你不干，一大波人排着队等着干。
别太把自己当回事儿，就能做到在权力没有完全交接前，必须让你上面的人，明显得感觉到，能永远把你死死地踩在脚下，你即便是装孙子，也必须得装到最逼真的状态。
职场的人际陷阱之二：认为自己是最受上司器重的人
80后90后已经有了几年乃至十几年的职场经验积累，有一部分人已经在中层岗位上任职。
在日常的工作中，80后90后会分明地感觉到，上司们对他们的倚重。
其实，这种被倚重感是非常危险的。
在历史上，凡是曾在一段时间内被领导倚重和重用的干才，最后的死相其实都比较难看。
——为什么会循环出现这种历史规律，我想每一个这样的历史个体都有不同的“死得难看”的原因，但是，他们肯定都触犯了一个共同的忌讳：他们受到了上司器重，但他们忘了，自己依然是下属！
在职场干掉一个人其实就两种方法：
第一种是对完全无用的人不打招呼直接干掉。
第二种是让有能力的人长大做强，然后sha掉吃肉。
当你认为自己是最受上司器重的那一个的时候，你的危险已经悄悄迫近了。
因为“被上司器重”，本来就是一种严重的错觉。
其实上司在器重你的同事，他还同步安排了很多和你并驾齐驱的同样被器重的人，以确保在任何时候，可以用任何方式替代掉他想替代掉的人。
职场的人际陷阱之三：认为同事们会为自己的成功感到高兴
很多80后90后都是30来岁奔四的人了，可就是不明白“职场无真朋友”这句至理名言！
别说职场无朋友。就算是一奶同胞的兄弟姐妹，发展得差的哥哥也并不会从心眼儿祝福发展得好的弟弟越来越好！都是面子上过得去而已！
——本质上，人，只要是人，都希望自己好，当然别人也可以好，但别人的好不能超过自己的好！
在职场这种只讲利益和丛林规则的地方，就更没有所谓的“真诚祝福”啦！
如果有所谓的真诚祝福，那除非是一种情况：你的成长与他们的利益息息相关。比如你是团队负责人，你把项目搞成功了，大家都有奖金。再比如，你是对下属很好的团队负责人，你的职位再往上走一级，你下面的兄弟姐妹也会从中受益。除此两种情况外，不可能再有真诚的祝福你好起来的“职场朋友”了。
越是来自同级同事的祝福，越是假情假意，极可能在祝福下“包藏祸心”也未可知。
在职场上看起来每天都客客气气，称兄道弟，闺蜜闺蜜地叫着。
如果你有一天突然升职了，突然涨薪了，你看看你职场的所谓兄弟是啥眼神儿，你再看看你所谓的好闺蜜会不会在背后说你坏话！
所以，在职场，所有的所谓崇拜钦佩之言，全TM是假的。所有的鼓励的掌声和喝彩，全TM是演戏呀！
——如果哪个职场人还把这些东西当真，那可就真是没长大的巨婴了呀。
你要真在职场把同事当真朋友，那你将来大概率被这种你认为很好的同事感情“反噬”！
职场的人际陷阱之四：认为努力工作就一定会有收获
努力工作对任何时代，任何年龄段的职场人都是重要的。这不是鸡汤，而是千百年来的事实。
但是，在职场这种复杂生态下，光有努力工作，是不一定有收获的。
所谓的收获，对绝大部分小老百姓而言，无外乎两个方面，一是升职，二是加薪。升职也是为了加薪，本质都是为钱。
别给我说不在乎薪水，就图个职业理想啥的，上了40岁这个坎，那些云里雾里的，全JB扯淡。
可惜职场中很多人就是看不明白，职场的努力和收获到底是什么关系。
读书的时候，你努力啃书，只要不是智力障碍，你的考分肯定能上去。
练肌肉的时候，只要你天天几百个杠铃，使劲喝蛋白粉，你的肌肉也肯定能出来。
因为这些努力和收获都是自己掌握的，控制在自己手里的，只要足够努力一定会有效果。
但是，职场上的努力的是你自己，但收获却控制在别人手里呀！
上面说你行，你就一定能行。上面说你不行，你咋弄都不行。
所以，但凡想要在职场有所收获的人，其实也没啥巧，就一句话：别一只腿走路就行。
解释一下上面这句话：
（1）努力是前提，努力地干，最好干出成绩，这是其中一只腿。
（2）侍候好掌握着“收获”的那个人活着那群人，让他们看到你的“努力”，让他们从你的努力中也要得到“收获”，于是，他就把自己掌握的“收获”部分让渡给了努力的你！
——就是这么简单，执行起来比较复杂，揣摩起来也比较微妙。
此文很厚黑，也不是打甜蜜素，但把此文悟透了，做到了，你就是职场的达人！
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