检验检测机构如何才能做好培训的有效性评价工作(检验检测机构培训效果评价怎么写)

导语：检验检测机构如何才能做好培训的有效性评价？

问：检验检测机构在接受外部评审时，评审员查出：对检验检测机构的培训缺少有效性评价！检验检测机构如何才能做好培训的有效性评价？

答：对培训效果的评价，一般分即时性评价和持续性评价两种。检验检测机构一般采用即时性评价较多，如体系文件宣贯后进行试题出卷考核、标准方法学习后的现场实操等。持续性评价一般是结合外部评审、能力验证、测量审核、日常质控等手段进行有效性评价。

★要进行有效性评价，首先要把培训计划的培训目的做好。目的是受培训人员了解，有效性评价就是培训人员已了解。目的是受培训人员熟练操作，有效性评价就是培训人员已能熟练操作。评价有效性一般通过现场提问、试卷考核、现场实操考核等手段做为依据。

★检验检测机构的人员培训有效性评价方式一般有以下8种：1.获取资格证书或合格证书；2.书面考试；3.技能考核；4.现场考察和问答；5.人员比对试验；6. 有证标准物质分析；7. 人员质量监督；8. 通过内审、外审考核。

★培训记录1）对一般的体系宣贯、文件学习、标准方法理论学习，评价用语一般为：“达到预期目的，符合培训要求”，并在培训记录表后附上考卷。2）对于外部培训，评价用于一般为：“经考核合格，顺利获取合格证”，并在培训记录表后附上证件的复印件。3）对于持续性评价，结合实际情况进行描述，并在培训记录后面附上能力验证、测量审核、日常质控等记录的复印件。

《检验检测机构资质认定评审准则》及释义 4.2.6检验检测机构应建立和保持人员培训程序，确定人员的教育和培训目标，明确培训需求和实施人员培训，并评价这些培训活动的有效性。培训计划应适应检验检测机构当前和预期的任务。【条文解释】1、检验检测机构应根据质量目标提出对人员教育和培训要求，并制定满足培训需求和提供培训的政策和程序。培训计划既要考虑检验检测机构当前和预期的任务需要，也要考虑检验检测人员以及其他与检验检测活动相关人员的资格、能力、经验和监督评价的结果。2、检验检测机构可以通过实际操作考核、检验检测机构内外部质量控制结果、内外部审核、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评价和管理评审等多种方式对培训活动的有效性进行评价，并持续改进培训以实现培训目标。

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