招聘负责人如何开展工作(招聘负责人是什么意思)

导语：开始负责人事招聘之后的一些感悟

自从开始负责人事招聘、面试工作以来，已经好几个月了，期间面试、接待了不下百余名人士，的确令人感慨良多。

1、自主性、自觉性、能做事的人，占的比例并不大。

虽然面试了这么多人，但是真正的具有做事的自主性、自觉性、能做事的人员，其实很少。这样的人，只要认可你这个用人单位，留下来都会很顺利，而且他们做事的自觉性是非常强的，基本上上级安排的事情稍微点拨一下，他们基本上就会把事情考虑到位，只不过因为是新手，还无法真正做到位。这对于一个用人单位来说，已经是非常难得的不错的员工。碌碌大众，追求安逸、随波逐流是常态，永远逼迫自己求上进的自然少之又少，每一代人中，这样的人总是少数比例的。

2、绝大多数的人士，来这里一定先要问能拿多少钱。对于这个现象其实是无可厚非的，毕竟工作和劳动，说到底就是一个利益互换的过程。但是站在用人单位的角度上来考虑，对于初次见到的新人，就算是有高薪的职位，如果出于负责任的态度考虑，也不会轻易透露、许诺给新人。这个负责任既是对单位本身的负责任，也是对前来面试人员的负责任。一句话，怀才就像怀孕，只有时间长了，众人才能看到。想要提升自己的议价资本，就一定要提升自己的含金量。

3、令人感慨更多的是，见到不少人过中年的人来找工作。印象最深的是一对五十多岁的夫妇，起初俩人前来说是都要找工作，聊着聊着就说出了真实目的，是女人带着自己老公出来找活干。自始至终都是女人在替那个男的问有没有适合她男人的工作，我和他们说，目前适合他的，可能也就一个保安的岗位了。但是我们这边单位的实际需求是，只需要用60岁左右的的看门大爷。因此薪资不是很高，至少对于一个50岁的男人来说。结果那个女人一直抱怨太低了，能不能想办法提高一点，我听了很无奈，只能说这是岗位实际情况。后来，我又给他推荐我们这边的工程部门，或许还需要技术工种，薪资比保安高出很多，需要会水电等技术，而且要熟练。那个男的听完，眼神又失落了下来，说自己只会换个灯泡。我也只能再次表示遗憾。知道临走之前，那个女的又问，能不能多给他一点，我让他给你们多干点杂活还不行吗？

那对夫妇走了之后，我想了很多。其实很多五十岁以后还出来找工作，却没有任何一技之长的人，挺多的。现实对于他们而言，往往更残酷。但凡年轻时候能积累点技术或者勤快一点，积累一些好的人缘，也不至于到了这把年纪，还要四处求职，而且只能做最底层、最没有技术含量、管理水平的岗位。这对于今天总想着躺平的年轻人来说，确实更需要引起他们的警示，毕竟时光、机会是不会等人的。

还想起家里的老人经常和我们说的一句话：“男无主见必受穷，女无主见不当人。”

4、给我同样留下深刻印象的，还有一些十八九岁的孩子出来找工作，他们大多都是早早地就不上学了，在社会上玩了几年后，发现没点事做就养活不了自己，只好下决心做事，毕竟不是人人家里都有矿。和这类小孩子聊天的时候，你会从他们的眼神里读出两个字“迷茫”，既没有多少文化、也没有什么优渥的家庭背景、更把握不住什么机会，还总想着躺平。其实他们缺乏的是一个正确的引导以及一个逼自己努力一把的动力，尤其是后者。但是，他们恐怕做不到。一个被求学淘汰下来的人，往往做事的动力和能力已经大打折扣了。而他们和同龄那些继续求学的人生差距，就此拉开了。希望这些年轻人能够在某一天，真正找到属于自己的赛道，通过努力打造出一片属于自己的天。

5、另一个最大的体会，莫过于对女性求职者的额外的苛刻。

前来求职的女性，我们通常要问婚姻状态和是否有小孩。如果没结婚，就担心她会因为谈对象而耽误工作；如果刚结婚没小孩，又会担心她某天突然怀孕无法正常工作；如果有了小孩，又会担心她一心忙着照看小孩，工作分心。尽管社会提倡男女平等已经N年了，女性的社会地位也的确提高了。但是在实际家庭分工中，女性往往还要承担更大的生育、抚养孩子的义务，通俗来讲，男人下了班可以去外面花天酒地，但是女人必须回到家收拾房子、照顾孩子。这样的状态，自然会影响女人在工作、事业中的精力付出。用人单位更多时候，考量的是单位的利益。所以这其中就只好由从业人员自己去想办法平衡。

我之所以写出来这条，不是说认为我们就应该维持这样的状态，而是说应该从制度层面或者社会分配方面去为那些在求职方面的弱势群体提供一些便利条件或者保障措施。确保他们能够在工作方面没有太多顾虑。毕竟我们社会的长远发展，不应该是某些群体全盘通吃，应该是全社会共享这些社会福祉。

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