干法热爱导致成功读后感(干法热爱的力量读后感悟收获)

导语：《干法》：热爱导致成功，你认为这是一本鸡汤书，那你还没有读懂

第一次拿到这本书，是单位配发给我们，让我们完成阅读并写出读后感。我翻开目录瞅了一眼，立马将此书定义为“鸡汤书”“洗脑文”，我带着有色眼镜开始了我的阅读。

当分享彼此的读后感的那天，我的一位同事说：“我一开始特别抵触这本书，觉得领导就是想要给我们洗脑，让我们好好工作，但是当我了解到，这本书是稻盛老先生结合自己70余年的切身经历所获得的工作经验，与我们探讨工作真正的意义以及如何在工作中取得成绩……”

她讲到这里的时候，我突然意识到自己和同事的差距，是因为她能够带着接受的态度去阅读，而我，从一开始，就带着批判的眼光。那次分享会结束后，我重新翻开了这本书，把自己当成一个职场小白，认认真真地去体会作者想要传达的意义。

《干法》主要讲了两大部分内容，第一部分是我们为什么要工作，第二部分是如何投入工作。下面，我来整理了这两大部分的主要内容。

01为什么工作

在我们现实生活里，如果你问身边的同事，你为什么要工作，他可能会回答你“为了解决温饱”“为了实现自己的梦想”等等，但是应该很少有人会说：工作是万病的良药。

在书中，稻盛和夫老先生说：工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。

他提出工作是“万病良药”的说法，通过坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作，抑制自己的邪恶之心，这是让我们远离“贪、嗔、痴”的修行。

通过这样的修行，我们就会有一颗美好的心灵，就会很自然地去想好事，做好事，为社会、为他人着想，并落实到行动中，我们的命运就一定会向好的方向转变。

因此，工作不过就是我们想好事、做好事，为社会、为世人做贡献的手段，通往我们的幸福人生的途径而已。

他也认为，极度认真地工作可以扭转人生。

稻盛和夫大学毕业后，他去了松风工业公司上班。虽然这家公司来头不小，但内里早已破败不堪，就连厂房看起来都是摇摇欲坠的。当时一共有5人被录取，由于公司的落魄，大家根本静不下心来工作，没多久，他们一个个都走光了，只有稻盛和夫留了下来。

其实当时他也想过走，但是哥哥认为这份工作是家人辛辛苦苦给安排的，结果才半年他就要跳槽，这看起来很没出息。

跳槽没成功，再加上囊中羞涩，就只能留下来了。稻盛和夫说：即使做不到很快就热爱工作，但至少“厌恶工作”这种负面情绪必须从心中排除，我决定倾注全力先把眼前的工作做好再说。

后来在他坚持不懈地努力，每天不停地做实验，最终由他开发的“U字形绝缘体”称为制造电视机显像管必不可少的部件，就是这个产品让摇摇欲坠的公司有了起死回生的希望，全公司的期望集中在他一个人身上。

02如何投入工作

在稻盛和夫眼里，人可以分为自燃型、可燃型和不燃型，顾名思义，不燃型就是点火也烧不起来的人，可燃型是点火就可以着的人，自燃型是没人点自己也能熊熊燃烧的人。

每个团队都需要自燃型人格的员工，想要成就某项事业，就必须称为能够自我燃烧的人。要成为自我燃烧的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。

要做到上面这样，就要喜欢上已有的工作，脚踏实地，只要喜欢了，就能不辞辛苦，不把困难当困难，就会一心一意埋头工作，就能获得力量，然后良性循环就开始了。

写到这里，也许会有读者说，说的轻巧，要是人人都能喜欢上目前的工作，哪里还有什么跳槽。

在这方面我是有亲身体会的，就在去年，繁重的工作导致我差点辞职，但是在我做出决定之前，我拿出了一张纸，写出了我辞职和不辞职的好处和坏处，当我问自己换到下一份工作，目前面临的问题就不会再次出现吗？我犹豫了，因为我心里明白，任何一份工作都不会是一帆风顺的，都会遇到这样那样的问题。

与其寻找自己认为合适的工作，不如先喜欢上已有的工作，多从自身找找原因，而不是单单从外界找原因。

当你喜欢上自己的工作，然后就要“付出不亚于任何人的努力”，也许有些人觉得自己已经够努力了，为何还没有成功，那说明你还不够努力，那说明别人在付出更多的努力。

要不断给自己设立高目标，纵使是自不量力的梦想，是看似高不可攀的目标，还是要在心中牢牢树下，并坚持不懈地去实现它。

不去想，不认真思考，就什么也实现不了。

无论对工作，还是对人生而言，这都是铁则。

本文内容由快快网络小茹整理编辑！