教师按照职称来发工资和完全按照教龄来发各有区别吗(教师以后还按职称发工资吗)

导语：教师按照职称来发工资和完全按照教龄来发各有什么利弊？？

按照职称发工资的优点：

1. 激励教师自我提高：职称制度建立了晋升通道，教师可以通过不断自我提升获得更高级别的职称和相应的薪资待遇。

2. 促进学术研究和科研成果的产出：职称制度和学术评价密切相关，对教师的科研水平和论文出版等方面有明确的要求，激励教师关注研究，提高科研成果质量和数量。

3. 公平公正：按照职称发放工资，能避免教师信任度、工作成果产出的主观因素影响，保证了公平公正的薪酬原则。

按照教龄发放工资的优点：

1. 直观可视：教龄制度比较简单易懂，教师能够清楚地知道工资待遇与自身工作时间的关系，有助于调动教师的积极性。

2. 稳定性：教师的教龄是比较稳定和客观的，按照教龄发放工资能够保证工资待遇的稳定性和可预见性，对教师、学校来说都有一定程度的安全感。

3. 可调节：教龄制度可以适当的体现教师的工作经验与经历，给教练成长留下了一定的空间，同时，也可以在收入不高的年龄段内给予教师一定的补贴，减轻其负担。

总的来说，按照职称发放工资建立了职称晋升机制，有利于激发教师的自我成长和科研工作的开展，但需要考虑职称评定的公正性和科研考核的可操作性。按照教龄发放工资则相对简单易行，有利于保证教师和学校的收入稳定和可预期，但需要注意教龄制度与教育教学质量的关系，以免出现教练过分追求时间而忽略教学内容与效果的现象。

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