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入职后的背调仔细么(入职背调都会做些什么)

导语:入职最后一步,别让背调毁掉你的offer

混迹职场,辛辛苦苦拿到一个不错的offer,大家会很开心。

但是在正式成为下家公司一员之前,往往会有一个叫做“背景调查”的东西。

一听到公司要背景调查,哪怕是很多职场老司机都很紧张,因为简历嘛,或多或少都有些美化成分,薪资也可能报得高了一些,很担心一查就穿帮。

以令人闻风丧胆的第三方背调为例,它们的调查重点是什么呢?

1、候选人的基础信息:

身份信息、学历信息、不良行为记录、法律诉讼记录、金融风险记录、职业技能资格证书真伪等。

2、候选人的履历信息:

任职公司的真实性、就职时间和离职时间、在公司担任的具体职务、是否和前公司有劳动纠纷、离职的真实原因等。

3、候选人的工作能力:

候选人的工作成果、人际关系评价等相关信息。

几乎所有的背景调查都不含薪资调查,因为这是最难调查的。因为前雇主完全不会透露你的薪资,因为这属于公司机密。通过银行查?个人存款信息属于客户机密信息,银行不可能泄露。如果要查,只有一个办法,就是要你主动提供银行流水证明。

背景调查在什么阶段进行?

最合理的,也是最常安排的阶段是公司发放offer(并且候选人确认接收offer)后,入职之前。

这个阶段,候选人已确认加入该公司,而在入职前背调,有利于企业尽早识别雇佣风险,一旦判定背景调查不合格,便会拒绝候选人入职。

毕竟一旦候选人入职,双方建立劳动关系,想辞退这名员工,就是一个更加麻烦的事情了。

当然,有的公司会选择在面试前、或者第一轮面试通过后就安排做背景调查,通常此类公司属于万众期盼的一流雇主,属于“你不愿意接受背调,有的是人愿意”的情况,或者属于金融业等资金敏感行业。

那么有没有公司在员工入职后才做背景调查呢?也有,这种情况下,背调通过也会成为通过试用期的一个必要条件。

什么样的候选人需要接受背景调查?

从公司的角度来说,通常情况下,公司招聘员工,基本都需要对候选人做背景调查,但区别在于调查的深度。

这个深度,具体包括是由公司自己(一般HR执行)来调查,还是启用第三方专业背调公司来调查?

简单了解下该候选人提供的材料是否真实,还是具体了解候选人提供的每份材料和关键信息的背后含金量?是指与前雇主核实候选人的日常表现与奖惩信息,还是深入挖掘其职级的定义、管理的幅度、在公司中具体负责的范围以及自己声称做出的业绩?

但一般说来,越高层的岗位,挖掘得越细致,对结果要求也越严苛。

本文内容由小珊整理编辑!