入职后的背调仔细么(入职背调都会做些什么)

导语：入职最后一步，别让背调毁掉你的offer

混迹职场，辛辛苦苦拿到一个不错的offer，大家会很开心。

但是在正式成为下家公司一员之前，往往会有一个叫做“背景调查”的东西。

一听到公司要背景调查，哪怕是很多职场老司机都很紧张，因为简历嘛，或多或少都有些美化成分，薪资也可能报得高了一些，很担心一查就穿帮。

以令人闻风丧胆的第三方背调为例，它们的调查重点是什么呢？

1、候选人的基础信息：

身份信息、学历信息、不良行为记录、法律诉讼记录、金融风险记录、职业技能资格证书真伪等。

2、候选人的履历信息：

任职公司的真实性、就职时间和离职时间、在公司担任的具体职务、是否和前公司有劳动纠纷、离职的真实原因等。

3、候选人的工作能力：

候选人的工作成果、人际关系评价等相关信息。

几乎所有的背景调查都不含薪资调查，因为这是最难调查的。因为前雇主完全不会透露你的薪资，因为这属于公司机密。通过银行查？个人存款信息属于客户机密信息，银行不可能泄露。如果要查，只有一个办法，就是要你主动提供银行流水证明。

背景调查在什么阶段进行？

最合理的，也是最常安排的阶段是公司发放offer（并且候选人确认接收offer）后，入职之前。

这个阶段，候选人已确认加入该公司，而在入职前背调，有利于企业尽早识别雇佣风险，一旦判定背景调查不合格，便会拒绝候选人入职。

毕竟一旦候选人入职，双方建立劳动关系，想辞退这名员工，就是一个更加麻烦的事情了。

当然，有的公司会选择在面试前、或者第一轮面试通过后就安排做背景调查，通常此类公司属于万众期盼的一流雇主，属于“你不愿意接受背调，有的是人愿意”的情况，或者属于金融业等资金敏感行业。

那么有没有公司在员工入职后才做背景调查呢？也有，这种情况下，背调通过也会成为通过试用期的一个必要条件。

什么样的候选人需要接受背景调查？

从公司的角度来说，通常情况下，公司招聘员工，基本都需要对候选人做背景调查，但区别在于调查的深度。

这个深度，具体包括是由公司自己（一般HR执行）来调查，还是启用第三方专业背调公司来调查？

简单了解下该候选人提供的材料是否真实，还是具体了解候选人提供的每份材料和关键信息的背后含金量？是指与前雇主核实候选人的日常表现与奖惩信息，还是深入挖掘其职级的定义、管理的幅度、在公司中具体负责的范围以及自己声称做出的业绩？

但一般说来，越高层的岗位，挖掘得越细致，对结果要求也越严苛。

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