好的领导和坏的领导(优秀的领导都是坏人心得体会)

导语：优秀的领导都是“坏人”！你有抱怨过吗？

在我们的日常工作中，我们经常会遇到“好人”和“坏人”两种人，但我认为，优秀的领导一定是“坏人”，因为优秀的人往往有更高的要求，也有更高的标准。 在我看来，优秀的领导有三个基本特质： 一、能够看到下属身上的优点； 二、愿意对下属好； 三、能够对下属提出建设性的意见。 我经常会听到很多人在抱怨自己的领导，尤其是刚入职不久或职业发展遇到瓶颈期时，抱怨自己遇到了一个不讲道理的领导。如果我们换个角度想一想，抱怨就会变成一种修炼。其实，抱怨的过程也是一种成长。

学会从抱怨中发现问题

“抱怨”的过程就是发现问题的过程，如果一个人经常抱怨，说明他身上存在着很多问题，因为他经常把责任推卸给别人。

从心理学角度看，人在抱怨时，内心会产生一种羞耻感，因为我们不希望被别人指责，所以我们会用抱怨来掩饰自己的行为。

真正聪明的人会在抱怨之前先思考：我到底在抱怨什么？为什么要抱怨？如果不能找到问题的根源，我们就无法找到解决问题的方法。

所以，当我们抱怨时，首先要反思自己是否真的存在这些问题。

抱怨也是一种学习

我们可以换一个角度思考：如果我的领导经常在抱怨，那是不是意味着我也要经常抱怨？

也许会有人说，抱怨是负能量，是消极的情绪。但我们要明白，抱怨不仅能把负能量释放掉，还能把我们身上的优点激发出来。

对于领导来说，抱怨其实是一种学习和修炼的过程。主要体现在两个方面：

抱怨也是一种沟通

曾经我看过一本书，书中讲到：“如果你想要与人沟通，那就请先学会倾听”。

在现实生活中，我们也经常发现这样的现象：如果一个人跟别人抱怨，往往会得到一个反馈，就是他（她）在听别人说话。

为什么会这样？因为我们在沟通时，往往有这样的心理：

首先，我们会认为自己已经把所想要说的话表达清楚了；其次，我们会认为对方已经明白了自己的意思；最后，我们会认为对方应该接受自己的想法。

其实，对方根本没有理解你要表达的意思。

沟通时最重要的就是要让对方理解你想表达的意思。

那如何让对方理解你想表达的意思呢？我给大家提供一个非常好的方法：

抱怨可以帮你找到答案

其实，在工作中我们会遇到各种各样的问题，很多时候，我们都是靠自己的智慧和经验去解决问题，但有时候我们会发现自己的能力并不足以支撑我们解决问题，这个时候我们就需要向别人寻求帮助。

事实上，领导就是最好的倾诉对象。当你遇到了麻烦、困惑时，你可以向他倾诉，他会给你提供最中肯、最实际的意见和建议。

如果你找不到合适的人去倾诉，可以把这个烦恼说给领导听。对于领导来说，他们也需要一个发泄的出口，他们也需要有一个倾诉的对象。

如果你跟领导倾诉完之后发现，问题已经解决了一大半，那么恭喜你！因为你得到了一次宝贵的锻炼机会。

抱怨要掌握尺度

如果你的领导，工作没有做好，或者是不称职，你要对他表达不满。但是，我们也要注意一点，那就是我们要控制好自己的情绪和态度。

如果你的领导工作能力不强，而你又是一个情绪化的人，那我建议你还是不要抱怨了。如果领导确实能力不足，那么他也没有资格抱怨。所以，我们要掌握好抱怨的尺度。

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