越是无能的领导四种表现越突出(无能的领导有什么表现)

导语：越是无能的领导，越喜欢这三种表现，会让下属无法容忍

世上有伯乐，然后才会有千里马，如果没有伯乐的话，就算是日行千里的良马，也只能老死在马槽里，望着无垠的旷野悲愤怆然。一个非常有才华的人，要是得不到明主的赏识，没有发挥才能的空间，也只能泯然众人，沦为庸俗之辈。好多优秀的职场精英，他们本来拥有无限的发展前途，只可惜遇到了昏庸的领导，始终都被猜忌打压，白白错过大好年华，非常的可惜。

之前有个朋友叫李伟明，开始是做个体生意的，赚了点钱就想着开公司创业，将过去十几年挣的钱全部投入到新公司中，的确李伟明想做出一些成就，但是他缺少管理多人的经验;当公司里有30多员工的时候，由于李伟明的管理不善，经常给员工安排的任务也不走心，明明需要一周时间完成的工作，非要员工在两天内完成;后来由于李伟明经营不善，选择了关门大吉。

每个人最好的奋斗就那么十来年，要是遇到几个昏庸的领导，这辈子的前途就算是完了。不想遇到不靠谱的领导，一定要及早的擦亮眼睛。下面小编分享昏庸领导常见的三个特质，对比你的顶头上司，要是发现有同样的特质，那就趁早的远离!

一、能力低下

人往高处走，水往低处流，我们工作也是为了升职加薪，实现财务自由。没有人会甘心当一辈子的小职员，只要有合适的机会，一定会竭尽全力的往上爬。只不过职场是个金字塔，越往上难度就越大，那些能力低下的管理者，由于自身的水平有限，已经达到了上升的顶点。他们时刻都担心下属会超过自己，取代自己的位置，所以会不遗余力的打压下属，确保能坐稳头把交椅。遇到了这样的领导，你永远都别想得到升职的机会，你努力创造的业绩，功劳都被他抢走了，除非你能取代他的位置，否则还是趁早走人比较好。一个自身能力低下的管理者，不值得员工为他效劳，要是在这种人手下做事，一辈子也别想有出头的机会。

二、人品不好

不怕领导的眼光不好，就怕他的人品不过关，眼光不好只要敢放手给下属都能做好事，人品不过关的话，你把任务完成的十全十美，也得不到半点功劳。一个人品不好的领导，不仅仅喜欢猜忌下属，还会想方设法榨干你的利用价值，踩着你往上爬。别想着和他互利共赢，事实上这种人的眼里没有共赢的概念，要么你被他利用，要么你寻找新的合作伙伴。这种领导最擅长伪装，表面上道貌岸然，标榜一副正人君子的形象，背地里坏事做尽，丧失做人的资格。好在时间可以揭穿一切虚伪的面具，想要了解上司的真实面目，只要多打听他的评价就行了。要是这个人的评价很差劲，那么不要犹豫了，趁着现在还有竞争优势，赶紧找个靠谱的下家吧!

三、狂妄自大

有人说自负的人有救，自卑的人没救，这话有一定的道理。相比于自卑的人，至少自负的人没那么消极，看待世界的态度会乐观的多，相对而言也更容易成功。不过这也仅仅是和自卑的人对比，会显得略微有点优势。事实上多数狂妄自大的人，下场都不会好到哪里去。自负的人会高估自己的能力，尤其是当他身居管理者的职位时，更容易滋生唯我独尊的心态。觉得公司离开自己就无法运转，下属只能当自己的陪衬品。一个狂妄自大的管理者，看待下属的眼光充满了蔑视和偏见，他不会给你公平的待遇，无论你为他提供多大的价值，在他看来也是理所应当。与其花时间和这种领导共事，拉低自己的格局，还不如跳出这个樊笼，寻找更广阔的天地。

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