人力资源专业实证类论文的写作方法(人力资源专业实证类论文的写作思路)

导语：人力资源专业实证类论文的写作

在进行人力资源专业实证论文的写作过程中，要注意围绕研究的主题来进行写作，如研究主题的铺垫、问题的提出、假设等。人力资源专业实证类论文的研究和写作是一个过程，反复和反馈是常态，关键是要抓住论文的核心和线索，实证论文的核心是假说，线索是和假说并检验假说。在写作前期要在内心确定一下几点：

（1）这篇论文研究的问题是什么（最好能用一句话来概括）？重不重要？

（2）这篇论文运用的理论是什么？

（3）这篇论文使用的方法是什么？

（4）这篇论文提出的假说是什么？

（5）这篇论文与其他研究有何不一样？新意在哪里？

在进行构思写作的过程中，要遵行实证类论文的写作流程一步一步的去落实，具体如下图所示。

在写作过程中应注意以下几点：第一，构思准备过程。第二，实际研究过程，需要不停尝试、验证。第三，写作过程，要统起来，关键还是要写好摘要、引言和结语。

实证论文的核心是假说：第一，假说表明写论文是有结论和观点的。第二，假说表明所写论文是有问题意识的。假说是根据研究目标和问题提出来的。第三，假说能将理论认识与经验证据联系起来。第四，假说是贯通已有认识和新认识的。

好的假说应具备的三个条件：第一个条件是假说应有理论基础，第二个条件是可以运用数据、变量及指标对假说进行验证。第三个条件是假说要有靶子或参照，即在文献里可以找到与该假说可比较的假说。

最后，通过收集整理数据，进行实证分析，得出相应的结论。

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