体制内的三种人(体制内是哪些)

导语：过来人血泪总结的三个体制内残酷真相

体制内就是官场，有人一朝中榜，也有人屡战屡败屡败屡战，经过无数次跌倒后再鼓足全部力气爬起来背水一战。经过笔试、面试、体检、政审等层层关卡，最终能进入体制内的，智商(反应能力、应变能力、逻辑思维能力等)绝对碾压普通人。

进入体制后的年轻人朝气蓬勃、意气风发，想着在新岗位上一展拳脚、大展抱负，可是人与人的差距也在无形之中渐渐拉大，体制内三个残酷的真相，希望步入体制的你们尽早明白，莫让初入体制的欣喜蒙蔽了双眼。

如果说学校是社会的缩影，那么体制更是一个小社会，小社会有小社会的规则，也有小社会的圈子。在体制内，人际关系方面，除了全社会通行的法则之外，还有一些话不能放在台面上来说，不入体制不清楚，尽早知道为时不晚。体制内萌新既不要盲目对工作有憧憬，同时更要摆正自己的位置，吸取前车之鉴，少走弯路。那么，体制内的人际关系，有哪些细思极恐的真相呢？

一、除了你自己，没有人希望你混得好。

这是体制内甚至是职场中放诸四海皆准的现实。在体制内，编制是有限的、职务也是有限的，领导职位就那么几个，你混的好，提拔快，就意味着别人上不了，原本跟你一个级别的，因为你的提拔而无法往前一步，差距一旦拉开，可能三五年都追上不了，而职位的提升不仅意味着权利、薪资等显性获得的提升，更有圈层、人脉等隐性资源的跃迁，这就是现实。

所以，当你越是混得好，越是要低调。因为，所有人都是你潜在的敌人。

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第二、碰到指点下属的领导应该加倍珍惜，因为他/她比大熊猫还稀有。

萌新初入体制千万要改掉“学生思维”，即凡是不懂的一律问老师。在体制内，多看多听多学习，比多问更能加深领导对你的印象，也更容易在领导心中留下“这个小伙子/小姑娘不错”的印象。领导也是人，领导要务肯定比你还繁忙，领导交代的工作，不提点是锻炼你，让你遇到新任务独立思考，解决问题，但是这种方式，试错成本高，如果学不会及时汇报，一旦疏漏，轻则易影响领导心中的形象，重则影响仕途。

但是有的领导是“师长型”，对待下属犹如老师对待学生，会在你遇到困难时，适时点你，如果遇到了这类领导，恭喜你，你的起点已经比其他级别的同事高了。这类领导，可遇不可求，遇上了千万要珍惜，多向领导学习，别人是不断踩坑才积累了一身经验，而你轻轻松松则能完美避开所有坑。

第三、千万不要跟同事袒露真心，你以为把对方当朋友，别人可不这么想。

人跟人之间的交往，归根到底是价值交换。

你在读书的时候，谈得来的朋友大多是因为脾气相投，兴趣一致，三观契合，才能走到一起，成为铁哥们。但是在体制内，人和人之间的交往，并不像学校里那样单纯，掺杂了许多其他的东西。归根到底是因为你们之间能够相互给对方提供对方所需要的东西，也就是价值交换。体制内是社会，是权衡利弊的地方，每个人都想往上走，没有人甘心一辈子原地踏步。用学校的那一套，用情感、用兴趣打成一片，在这里根本不适用，因为你要想混的好，必须得自证“你有用”，这样领导才会器重你、同事才会配合你，如果有一天，你因为某些原因，不在这个位置上，或者离开体制了，你可以看一下，那些跟你关系不错的同事、领导，究竟还有几个跟你联系？这些虽然听起来很残酷，但这就是现实。

迈入体制，仅仅是万里长征第一步，怎样走得顺遂、走得稳才是萌新们要好好思考的问题。

这是我今天的分享，觉得有用的，动动小手，关注一下，我会定期出一些体制内、职场内避坑指南，萌新小白不用怕，关注我每天学习干货，助你升职加薪，不走弯路。

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