企业薪酬保密制度(薪酬保密合理吗)

导语：企业“薪酬保密”为哪般？

宋哥在职场这么多年，亲身经历过的公司无一例外都实行薪酬保密制度。对于了解和接触到的公司，还没有遇到过实行薪酬公开原则可以让你在公司公开攀比工资的。很多人都有一个疑问：嘴巴长在别人身上，既然知道堵不住天下悠悠众口，为啥要实行保密原则呢，而且还严格的很，一旦违反就开除？是不是有什么不可告人的目的？

宋哥本人是支持薪酬保密原则的，在宋哥管理过的公司，都有薪酬保密规定，并且严格执行。那么，这样做的理由是什么呢，对于公司来说，好处又在哪里，下面就来听宋哥来给你分析一下这其中的道理：

一、防止员工之间攀比，心态失衡，军心不稳

俗话说，不怕货比货，就怕人比人，人类这个物种，大概是生来就有一种攀比的心理。只要一攀比，比出高低贵贱，就会导致心理不平衡。实际上，公司是禁止不了员工私下相互打听和透露工资的，每个公司的老板其实都非常清楚这个道理。但既然有制度化的薪酬保密政策规定在，而且是高压线，那么起码就禁止了大家公开讨论工资的情况出现。你试想一下，如果上班时间、下班时间、在办公室，在走廊上，在卫生间，在食堂，到处在讨论工资的高低，议论公司的薪酬政策，抱怨自己得的工资少了，那谁谁谁干活干的最少而且干的最差，却比我们都拿得多。如果出现这样的情况，情况就很危险，因为会导致军心不稳，人心涣散。

人类就是这般奇怪。就算给你的工资符合市场行情，老板并没有亏待你，但是当你得知其他资历跟你差不多的同事工资比你高的时候，你铁定心情是不好的，有了落差，想不开，以至于接下来消极对待工作。你不会想为什么别人工资比你高，人家工资高的原因在哪里，人家工资高是不是高的合情合理。不仅是工资，年终奖，绩效奖金，提成奖励，等等方面，公司都会想办法防止员工公开自己的所得，进而引起员工的攀比和内乱。试想一下，如果每个人的工资都是公开透明的，每个人的加薪都是透明的，如果有十分之一的人心里不平衡，那将会对公司的发展造成很大的负面影响。公司的整体业绩产出，靠的不就是每一个员工的努力工作吗？

二、保护公司隐私，培养员工的保密意识和习惯

有些公司是不希望自己的薪酬标准、薪酬制度公然被传到网上，被全国人民去品头论足的，这是个老板的脸面问题、自尊问题。你想想，工资给员工给得高的还好，给的少的，或者很苛刻的，就没有脸面面对全国人民了，一定会被贴上“周扒皮”的标签，遭到一致声讨和谴责。所以，你看，公司也有公司的隐私，而且需要大家去保护。

此外，公司的老板、高管、中层干部、管理层，都是不希望自己的工资被员工知道的。

一些员工因为职业化程度低，并不自带公司所需的保密意识。薪酬保密大概是很多公司针对员工的第一项保密要求。员工经过培训之后，了解了保密的重要性，自然而然就会提高自己的保密意识和修养。

三、薪酬保密将会越来越成为公司的“标配”制度

像华为、中兴这样的大企业，都是要求薪酬严格保密的，甚至有的公司规定哪个员工要是私自打听同事的工资或者透露自己工资，会被立刻开除，这是一根红线，是不能踩的。

好了，就写到这里。这个问题，其实也没那么难理解。大家之所以有疑问，是因为站在自己的角度想，如果你站在公司的角度，从公司的整体和大局出发去考虑，你就想的通了。

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