面试四大问题(四大面试问面试官的问题)

导语：面试攻略之四大问

不管是阅人无数的HRD，还是初识人才的HRM，在面试场上与候选人进行“你方唱罢我登场”的博弈中，都应该尽最大努力为企业选到最适合的人才。那么面试时哪些问题能把两个差不多的人立即区分开来呢？倾情传授面试攻略之四大问题和考察维度：

1.如果你突然有半个月的带薪休假，只有一个条件，就是必须研究一个事儿，你会研究什么？----判断人的内在驱动力

2.你正在做的事，行业里最顶尖的人或公司是谁，他们是怎么做的？----判断人的自我期望值

3.你在此之前的人生经历中，做过什么重要的取舍？----判断人的关系偏好

4.针对刚才提到过的某个很重要的项目或者工作，如果你有机会能重新做一遍这件事，会有哪些地方不一样？----判断人的反思能力。

而基于以上似乎面试官占有主动权，其实仍旧存在面试官人格悖论--即从技巧上总是以HR拥有主控权为前提，但事实是面对真正想要的人，往往HR们并没有什么主控权。

这也给我们以启发：HR们需要一边评估对方，一边展现自己。

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