不求有功但求无过的员工(不求有功但求无过是什么管理形态的表现)

导语：做到“不求有功，但求无过”才是真正好员工

“不求有功，但求无过。”，这句话，一直用来评价平庸员工，特别是评价不被重用的员工和退居二线的老员工，说这些人不思进取，工作态度消极，是落后员工的标志。大谬！

“不求有功，但求无过”才是最好的员工。细想一下，我们为什么喜欢机械化，因为机器“无过”，不出错？对吧？一个不去争功，却又不出过错机器，难道不是台好机器吗？如果是员工呢？那也一定是一个好员工吧。

我们一直有一个误解，把“但求无过”和“消极怠工”等同起来，以为不做事就是“无过”，大错！这是两码事。因为不做事就是“过错”，这叫“不作为”，不但是“过错”，而且是很大的“过错”。所以不做事，和不认真做事都是“过错”。“但求无过”是做好该做的事情，而且不出过错。

我们几十年来都在高速发展，敢想敢干的创新思想被鼓励着。所以，人人都想创新，人人都想立功了，而踏踏实实做好本职工作的人，却被列入工作态度消极，死落后员工。这是时代的造成的。

一个员工，将本职工作做到“无过”，已经是非常不容易，而且他还不出风头，不争功，请问有几个人能做到，整天叫喊要“实现自我价值”的人，也一定是争名夺利的人，否则就不能“实现”。一个人，工作了一辈子，也活明白了，又到了快退休的年纪，这样的老员工看似油滑，但实际是明白了工作技巧，他们往往是做好自己的工作，又不去争功，干扰别人的工作，工作到位，又不越位，他们只是工作方法保守，不激进，也不图创新，“但求无过”。这样的员工不是好员工吗？

年轻的员工或领导觉得老员工不好管，其实细看看，老员工都能完成自己份内工作，有人说老员工一点都不会多干活，第一，那可能不是他份内的工作，第二，那可能超出了他的工作能力，他怕干不好，第三，是年轻的员工或领导对他不尊重。因此就认为他工作态度消极，“但求无过”。

这个世界本就是年轻人的，年纪大了就是会被边缘化，连任正非都有被轰出会议的经历，更别说一般人了。年纪大了，冲击力减少了，也无心去争名夺利了，把更多机会留给年轻人，这难道不是好事情吗？这难道不是在帮助年轻人吗？怎么还会埋怨人家呢？这就有点不知好歹了。只有那些没出息，没进取心的人，才会看着老员工别扭，才会把老员工的“但求无过”当缺点说，因为是他自己做不到“无过错”。

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