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不求有功但求无过的员工(不求有功但求无过是什么管理形态的表现)

导语:做到“不求有功,但求无过”才是真正好员工

不求有功但求无过的员工(不求有功,但求无过是什么管理形态的表现)

“不求有功,但求无过。”,这句话,一直用来评价平庸员工,特别是评价不被重用的员工和退居二线的老员工,说这些人不思进取,工作态度消极,是落后员工的标志。大谬!

“不求有功,但求无过”才是最好的员工。细想一下,我们为什么喜欢机械化,因为机器“无过”,不出错?对吧?一个不去争功,却又不出过错机器,难道不是台好机器吗?如果是员工呢?那也一定是一个好员工吧。

我们一直有一个误解,把“但求无过”和“消极怠工”等同起来,以为不做事就是“无过”,大错!这是两码事。因为不做事就是“过错”,这叫“不作为”,不但是“过错”,而且是很大的“过错”。所以不做事,和不认真做事都是“过错”。“但求无过”是做好该做的事情,而且不出过错。

我们几十年来都在高速发展,敢想敢干的创新思想被鼓励着。所以,人人都想创新,人人都想立功了,而踏踏实实做好本职工作的人,却被列入工作态度消极,死落后员工。这是时代的造成的。

一个员工,将本职工作做到“无过”,已经是非常不容易,而且他还不出风头,不争功,请问有几个人能做到,整天叫喊要“实现自我价值”的人,也一定是争名夺利的人,否则就不能“实现”。一个人,工作了一辈子,也活明白了,又到了快退休的年纪,这样的老员工看似油滑,但实际是明白了工作技巧,他们往往是做好自己的工作,又不去争功,干扰别人的工作,工作到位,又不越位,他们只是工作方法保守,不激进,也不图创新,“但求无过”。这样的员工不是好员工吗?

年轻的员工或领导觉得老员工不好管,其实细看看,老员工都能完成自己份内工作,有人说老员工一点都不会多干活,第一,那可能不是他份内的工作,第二,那可能超出了他的工作能力,他怕干不好,第三,是年轻的员工或领导对他不尊重。因此就认为他工作态度消极,“但求无过”。

这个世界本就是年轻人的,年纪大了就是会被边缘化,连任正非都有被轰出会议的经历,更别说一般人了。年纪大了,冲击力减少了,也无心去争名夺利了,把更多机会留给年轻人,这难道不是好事情吗?这难道不是在帮助年轻人吗?怎么还会埋怨人家呢?这就有点不知好歹了。只有那些没出息,没进取心的人,才会看着老员工别扭,才会把老员工的“但求无过”当缺点说,因为是他自己做不到“无过错”。

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