这份工作真的不适合你(这份工作真的不适合你吗怎么回答)

导语：这份工作真的不适合你吗？

【案例背景】

20岁的小奇到职业指导室寻求帮助。他有一份在集装箱堆场做验箱员的工作，这是家人给他介绍的。以前他在私营物流企业工作，收入不错。后来他跳槽到这家国有企业，但不到三个月就提出离职。于是家人又为他联系了职业指导师，想请专业人士为小奇分析一下，问题出在哪里、如何解决。

当职业指导师询问小奇“为什么离职”时，小奇面露难色，先是抱怨“原来那家私营企业提成很高，但在国有企业就没了”“现在行业不景气，与前两年比差了不少”，后来他又冒出一句“这份工作不适合我”，但到底哪些地方不适合，他答不上来。

【指导分析】

“适合”需要“适应”过程

把“这份工作不适合我”作为离职理由的人可谓比比皆是。当一个人在职场上遭遇“不适感”后，在负面情绪的推波助澜下，他可能会得出“这份工作不适合我”的结论。但当他理性分析不适合的原因，比如自身工作能力、人际交往能力等因素，他就会发现，“不适感”的产生多半是因为自己还停留在舒适区、不适应新环境。期望通过“职业选择”来解决“职业适应”的问题，显然治标不治本。

有些人可能会认为：这个世界上一定有一个与我的特质非常匹配的职业；从事这个职业不会有“不适感”，找到它就意味着成功、幸福；这个能带给我成功和幸福的职业，我此时此刻就能胜任。如果这些假设都成立，那么笔者还有不少疑问：找到这个职业需要多长时间？要如何去寻找它？要因此付出什么代价？

笔者认为，在寻找这个职业的过程中，一个人可能会遇到这样一些问题：比如，由于你能力不够，再加上竞争激烈，你想要进入的职业领域暂时还不想要你；比如，为了找到这个职业，你兜兜转转去过好几家用人单位，职业生涯没有积累，付出的代价太大；还有一种可能，当你终于找到并开始从事那个“最适合”的职业时，却发现其中仍有许多你“不适应”的地方，然后你再次感到“不适合”……那么，你准备如何去面对或解决这些问题呢？

人的生命不是一个机器零件，必须契合某种职业的齿轮；也不是一把锁，只能配一把职业的钥匙。职业是在不断变化的，一个人的特质、兴趣、能力、价值观等也是在不断发展的。在大多数情况下，职业需要我们先去“适应”，才能达到“适合”的状态。

正确看待“不适感”

也许很多人会和小奇一样，通过“离职”“跳槽”来应对职业生涯中的“不适感”，希望通过职业选择“一劳永逸”，获得成功，但这样，他们可能会因此失去一种成长、发展的能力。

如果你是一名职场新人，在工作三年内，在职场上产生了“不适感”，那么笔者要恭喜你：这说明你正在成长。所谓“不适感”，往往是因环境变化引起的，从学校到职场，这就是一种角色的巨大转变，如果你对环境变化引发的“不适感”缺乏应对能力，那就是“不适应”。

关于个人成长和习惯塑造，有这样两种概念——舒适区和拉伸区。何为舒适区？思考和行为无压力，身心感到舒适。人愿意长时间处在舒适区，是因为不用进行深入思考，但他可能因此在不知不觉中走入困境。当危机真正来临时，他可能已无力改变这个局面。何为拉伸区？身心感觉到一定的紧张和压力。一个人想法、行为的修正和改变都是在这个区域发生的，改变意味着不舒服，但所有的精进都是在不断打破舒适区，不断打磨身心的“坚”和“韧”。这个让你略感“不适”的区域，恰恰是最好的成长区域。

事实上，职业适合不适合，根本上取决于你和社会环境、职业环境的力量对比，到底是你的力量强，还是环境的力量强。如果你在职业初期，处于缺少能力和资源的阶段，那么，主动去“适应”环境，提升“适应能力”，比寻找“最适合”的职业更重要。当你的能力和资源充足时，你就可以自由选择“最适合”的职业。而如果像小奇那样，希望通过找到一个“适合”的职业让自己感到“适应”，就有可能降低自己的适应能力，这并不是一种明智的职业策略。

当你面临“不适感”带来的压力时，以下三种方法可以帮助你更快成长——第一，制订合理的目标；第二，寻求导师、伙伴的支持，有时并不是我们身边的支持太少，而是我们从不主动寻求支持；第三，发现自己性格中的潜在优势，用自己的方式来适应新环境。

综上所述，面对职业的“不适感”，比起逃避离开，更好的策略是借机提升自己的“适应能力”，让自己拥有更多“适合”的职业选项。退一步讲，即使未来有一份更适合你的工作，用人单位也愿意把它交给那些更有“适应力”的人去做，而不是交给一遇到挑战就退缩和逃避的人。

编辑：婷婷

本文内容由快快网络小苹整理编辑！