体制内的晋升(体制内如何向领导提晋级)

导语：体制内，干部晋升靠领导提拔！这个技能比送礼还管用？

相信在体制内工作的大部分‬人，都或多或少动过给领导送礼的念头。

每次单位有个空职，或者有个干部学习的机会，大家都想自己能够把握住这次机会，送个礼获得一次好好在领导面前表现一番，提拔晋升的机会可能就来了。

其实，除了中央选调生，能考进公务员大家的水平都相对持平，虽然也有个别人格外优秀，每次干部选拔输给这类人也算心服口服。

最气人的，还是自己能力不错、做事认真，但领导却提拔了一个和他私下关系比较好、经常跑动“送礼”的那一类人。

在体制内工作，不跑不送是不是真的没有机会提拔晋升？

干部提拔虽然看的是实力，但需要的却是机遇、运气。

一个人在体制内勤勤恳恳工作3、40年，能获得晋升的机会可能不过数十次，为了能抓住这少之又少的机会，有送礼的意识是理性客观的。

但这并不是提倡大家送礼，而是要有这种差距意识。

就像在游戏里，有人选择充钱成为氪金玩家，升级速度和普通玩家比，自然更快一点。但普通玩家并不是就此被淘汰，只要肯多付出时间和精力，一样能和氪金玩家持平，这个道理放在工作中也一样。

体制内，哪些人即使不跑动、不送礼，也照样能被领导提拔？

一、业务能力强、综合素质拔尖的人

单位里总有一两个综合素质出类拔萃的人，他们专心做业务，为人踏实肯干，在同事领导间口碑一向很好，也积攒了不少自己的人脉。

领导会觉得这样的人信得过，关键岗位也需要这样有能力的中流砥柱，因此就会格外青睐，对个别素质拔尖、有实实在在能力的人进行提拔。

二、有人脉、有关系的人

正所谓前人栽树后人乘凉，现在有不少干部子弟考进编制，当公务员，所以不少人就可以依托自己的关系提拔晋升，不需要给领导送礼。除此之外，还有联姻、同一个交友圈子等，这些无需多言。

三、主动攀附、和领导产生交集的人

这里的攀附并不是贬义词，而是指个人为了能够提拔晋升，主动向领导表现自己的能力，主动出击，让领导看到你、记住你，和领导产生交集，赢的领导赏识的一类人。

试想，你在单位默默无闻的工作，开会坐在最后排，不在重要岗位，也没有什么特别突出的业务能力。一年两年下去，领导甚至连你的名字都叫不全，何谈提拔？

这往往需要运气机会，更需要一个懂得你、赏识你的领导，可谓是可遇而不可求。

现在大众认知普遍对送礼有着很强烈的反应，觉得这是心机、厚黑等，但换个角度想想，愿意去跑动的人，他们在主观上是不是想着进步、想赢得一次机会呢？比起那些懒政、不作为，浪费国家财力、空占编制名额的干部要好得多。

再次表明，并不是提倡送礼，有送礼‬意识‬比‬送礼本身‬还重要‬。

希望大家有正确认知的态度，靠自己能力也依然可以提拔晋升。不要有违纪行为，努力提升自我，其实更重要。

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