做个让老板放心的员工好吗(怎样做一个让领导放心的员工)

导语：职场上，如何做一个让老板“放心”的人？你具备这些特质吗

每一个身在职场的人，都会希望遇到一个好的老板，然后成为老板的得力助手，做一个让老板放心的人，当然，我说的并不是老板秘书，这样也有利于自己的职业生涯，工作也会比较轻松，或者说可以顺心的工作吧。

在现实工作中，我们都会遇到，几乎每一个领导都会有一个或者两个比较亲近的同事，哪怕领导外出，也会把一些事情安排给他们，貌似在领导眼里，他们就适合做这些事情，这些同事工作能力并不是最优秀，也不是最会溜须拍马的，但领导却偏偏对这样的人“放心”。

其实见多了这样的事或者人之后，总能从他们身上总结出几点特质:

一，不要逞强，承担不了的工作，适度“认怂”

在工作中，人们往往认为工作狂或者工作强人就是能够做好所有的工作，只有把领导安排的所有工作都完成，或者只有尽可能多的承担工作，才能怕你领导对自己放心。

但是现实的工作中，每个人的能力都是有限的一个人也并不是万能的。领导当然希望每个人都能尽可能多的承担一些工作，但领导也同样想知道每个人的极限。

小龙在公司一直勤勤恳恳，任劳任怨，工作非常认真负责，而且能力很强，所以公司领导都会多安排一些工作给他，慢慢的，他身上的岗位和职业也越来越多，压的他喘不过气。

终于有一天他忍不住爆发了，他跑到领导办公室大声的发着牢骚，甚至骂起了领导，他已经抱定了辞职的决心，在他发泄后，他的领导却出奇的冷静，笑了笑告诉他，连你都能骂人了，那我就知道你的极限了，我也就放心了，我会把你的部分工作分配给别人。

从那以后，领导把重要的工作留给了小龙，剥离了他身上无关紧要的部分，把他视为心腹，因为领导知道他的承受能力，也知道他有数。

所以工作中，如果自己能力和精力实在无法承担的事情，要学会“认怂”，不要逞强，要不然不仅会使自己的身体和精神崩溃，也会耽误公司的重要工作，领导也会认为你是个没有分寸的人。

让领导对你认可，是你有分寸，把自己能够承担的工作做好，对超越自己能力之外较多的工作，适当“认怂”，也不是一件坏事。一个好的领导，更会把握好这个分寸。

二，工作努力踏实，责任心强

其实在任何企业，领导都会喜欢责任心强的员工，他们有担当，敢作为，能够真正为领导分担压力和重担。

小李在一家互联网公司上班，刚到公司的时候，正好赶上互联网发展的红利期，公司非常忙，经常加班，奖金也挺可观。但是这种高强度的工作，很快让他进去了倦怠期，上班也开始变得懒散，晚上加班的时候，也开始应付，甚至不加班。

有天晚上，领导安排小李做一个紧急方案，并告诉了他方案的急迫性和重要性。由于与客户比较熟悉，经常接这个客户的订单，每次客户要的方案都是基本一样的，也由于小李的懈怠，并没有去仔细看客户的要求，只是大体按照之前的方案去做。

第二天方案提供给客户后，遭到客户强烈不满，并终止了合同。由于小李的不负责任，给公司带来了巨大损失。

这样的员工怎么能让老板放心地把工作交给你，更不会对这样的员工放心。这样的员工往往在哪个公司都不会有好的业绩。

在职场上，很多工作往往不是因为能力不足导致出现问题，恰恰是因为没有责任心造成的，没有去认真的把事情看清楚，也没有把该怎样完成这项工作摸透。

如果你能力不是最好的，那就让自己成为最努力和最有责任心的，你同样会得到老板的认可。

三，会察言观色，关键时候能“打胜仗”

有句话说得挺对，“不打勤的，不打懒的，专打不长眼的”

这句话用在职场，真的再合适不过了，日常的工作有的时候，并没有太多量化的东西，每个人的表现也基本相同，就跑出现错误，也只是轻微的处罚或者批评，并不会影响太大。

真正考验一个团队或者一个人的时候，往往都是在某几个重要的瞬间或场合，领导对一个人的印章，也往往在这些时候形成，尤其是那些级别较高的领导，本身对你不了解，也只会从某几个场合形成对你的印象。

其实这需要你在日常工作中积累和沉淀，貌似只是几个瞬间，其实并不是。

在日常的工作中，你做的都非常好，唯独领导市场的时候，你出现差错和问题，领导对你的印章就是不好的，你平时再好的表现，可能都不被看好。

所以，只有那些在关键时候，能顶上去的，能把握机会的员工，我们会发现，这些能够把握机会的员工，其实是日常业务或者习惯积累的结果。

机会总是给有准备的人把握的。

如果外部领导来单位考察，突然问了一个非常刁钻的问题，没有人能够回答，你突然站出来，把这个问题准确的回答了，不仅仅给自己创造了机会，也为单位保留了尊严和面子，单位领导自然会对你予以重任。

在工作中不断积累，去沉淀自己，努力提高自身工作能力，学会关键时刻表现自己，对超出自己当前能力范围较多的工作，要学会“认怂”

当你具备了以上特质的时候，你自然就成为你老板放心的人了。

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