读卓有成效的管理者心得体会(读卓有成效的管理者有感)

导语：读 卓有成效的管理者

《卓有成效的管理者》这本书，作者彼得·德鲁克是美国管理理论的创新者之一，他提出的许多管理理论和方法已被广泛应用于商业和非营利组织的管理实践中。

书中最令人感受深刻的是，管理者所需的技能和素质并不仅仅局限于具备专业知识和管理经验，更需要拥有良好的人际沟通和影响力，以及判断力。

作者强调了“管理者”这一身份是一项责任而非职位，管理者需要对组织和员工负责，对自己的行为和做法做出负责和可信的判断和行动，这一观点让我深思。

此外，书中的管理方法以目标设定、计划、落实、检查和反馈为主要内容，这种“MBO管理方式”被广泛应用于实践中。通过不断地思考目标，不断地评估方案并精细执行，实现目标的过程中，管理者必须具备权衡利弊的能力。

通过阅读这本书，我意识到管理者不仅仅是一种工作，而是一种逐渐形成的素质和态度。管理者需要不断学习进步，不断更新认识，持之以恒的沉淀自己，在工作中不断寻求优化和创新的空间，只有这样才能成为真正的卓越的管理者，为组织和员工带来更大的价值和发展。

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