人性的六大需求让你读懂人看懂人会用什么方法(人性的六大需求讲解)

导语：人性的六大需求，让你读懂人，看懂人，会用人！

人是宇宙中特别的存在，在人类发展的所有历程中，有人总结出了人共同的需求和特性。今天我们要分享的是安东尼罗宾的人类的六大需求：

我们一生在追求什么？钱？车？房? 权？性？.........答：我们在追寻一种感觉，一种让我们快乐幸福的感觉，我们的需求只是为了获得一个感觉。

需求一：确定性/安全感

这个很好理解对吧！只有我们确定的事，我们才有把握，才有安全感，感觉确定性即是充满希望，我们都为希望而活。毫不讳忌的讲，每个人都需要安全感！更需要希望。如果感到活着没有希望了，那就是很多人放弃人生的原因，希望/安全感是我们存在的表现，如果没有安全观，就会陷入紧张，担心的境地。所以在生活中，我们需要给别人一种安全感，企业老板，要给员工安全感，爸爸要给孩子安全感，男人要给女人安全感，一个没有安全感的事情，我们多数都会拒绝，哪怕它可能会有其他快乐的部分，但是多数人也会放弃。毕竟安全第一嘛！

需求二：不确定性/变化

这点和需求一相互呼应。如何更好的理解不确定性呢？不确定性的事情，它具有挑战性，在保证安全性的同时，我们生活中需要更多更多的不确定性，我不确定，我去这家企业会有怎么样的发展？我不确定去另一个岗位以后会不会更有趣？........确定的事是安全，不确定的事是刺激。什么叫做职业怠倦？因为枯燥，这就是为什么很多新人刚从事一份工作的时候满腔热血，然后一段时间熟悉以后，就开始懒散怠慢，因为现在的岗位和工作没有新鲜感了。所以每个人都喜欢多样化、惊喜、充满活力的挑战性。我们必须在确定性和不确定性两者需求之间寻找平衡点，才能感到满足。

需求三：重要性

每个人都希望自己具有重要性，希望在某方面有特殊的能力，生活有特殊的目标或意义。我们都希望成为父母的重要性，成为朋友的重要性，成为爱人的重要性。我们都希望自己的价值得到体现，希望自己的付出得到结果，希望自己的表现能被老板发现，希望自己可是很重要的人物。重要性可以说是价值的体现，是我们释放自己的一个表现。被人重视，才能更好的证明自己的价值，给员工500块，都不如你给他颁发一个最佳员工奖。这是你的肯定，也是他对自己的肯定。

需求四：连接与爱

这个确实太重要了，我们做了超多的事、做了很多决定，就是想得到被爱的感觉。只有爱才能治疗我们内心深层的伤，我们小时候用哭，来获得父母的重视，拥抱、照顾。这世界有人装病，有人装傻，有人会哭，有人会撒娇。我们都需要爱，有了爱，我们才不会觉得孤独，我们是感情色彩非常丰富的高阶动物。我们能体会世间万物的所有情绪，爱就像血液一样重要，如果世上没有一个爱我的人了，那我还有什么呢？那我还有机会去找下一个爱我的人！！

需求五：成长

成长就是生活，地球上所有的物质，不是处在生存状态便是死亡状态，成长是生活中主要需求之一，与拥有的金钱多少，有多少结识的朋友，甚至一生的成就均无关。除非觉得自己不断成长，否则人生必定痛苦无趣，成长让我们感到充实，成长让我们感到对未来的无限可能性，没有成长，既是颓废，然后接着就是放弃了。但是哪怕有一天因为某个特殊的原因， 你了解到一样新的知识，让你有成长的感觉，那么这一天你都会非常开心，因为成长是我们内在的需求本能，有了成长， 我们才会更踏实，这种感觉是其他需求不能填补的。

需求六：贡献

人人都应超越自我，过着有意义的人生，您将体验真正的喜悦和成就感。人们无法付出本身没有的事物，我们都乐于分享，我们的热心帮助别人，有人像你问路，你一定很高兴能够帮到他，如果我们能为他人做一些力所能及的事，我们一定不会吝啬，如果我们付出一点点就能帮助到别人，那么我们也愿意去付出。贡献也算是自我价值的体现，热情和分享，一直都是我们的传统。所以它也能给我们带来幸福、感恩、愉悦的感觉。

希望我的分享能对你有所帮助，人类的六项需求应用范围非常宽泛，只要有人存在的地方，就有它的存在，我们可以应用到自己身上，让自己变得更好，也可以用在别人身上，让彼此关系更进一步。加油！

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