《打工人必备手册》之劳动合同的种类有哪些(劳动合同种类)

导语：《打工人必备手册》之劳动合同的种类

劳动合同每个打工人安身立命的契约，里面约定了你的劳动力所对应的价格，已及出卖劳动力的地点，方式和时间，也是保护劳动者合法权益最重要的一纸文书。所以，在签订劳动合同的时候，一定要慎之又慎。

劳动合同的种类一共有三种，即固定期限，无固定期限，还有一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

所谓固定期限的劳动合同，就是劳动者和用人单位之前签订一个固定的期限，比如当年姚明新秀赛季结束后与马赛克队签订的5年7500万美元的合同就是一个固定期限的劳动合同。到期之后合同结束，可以提前续签，也可以正常走人。

这种合同无论是对劳动者还是用人单位，相对来说都会稳妥一些。尤其是对于刚入职场的劳动者来说，你不了解用人单位，用人单位也不了解你，大家都是相互了解的关系，也就是说你在了解用人单位是否有发展潜力，是否尊重员工，最重要的是薪酬是否合理或满足你的心理预期；用人单位也在了解你的能力和各方面，看是否能够很好的融入团队，有很好的发展潜力，是一名值得留下的人才，如果各方面都很好，用人单位也可能和你提前续约或者续签一份长期的劳动合同。

至于固定期限签多久，其实取决于劳动者自身的能力问题，签短期合同的大多具有很强的工作能力和综合能力，不愿意被一家单位长久捆绑，而且这种工作能力是有名气的且在各路HR心目中也都是认可的。

比如NBA的詹姆斯，今年与湖人队续约2年9710万美元，2023年他的年薪在没有五险一金的前提下是5000万美元，因为不管是喜欢他的还是讨厌他的，都为他带来了巨大的流量，也就是商业价值，加上他的确在篮球方面的能力非常出众，他不需要签订长期的固定期限劳动合同来保障自己的收益，因为当你的综合实力到一个阶段后，你是有挑选公司的主动权的，公司会害怕你会跳槽，会主动上门给你送钱的。

当然大多数人如果进了一个好一些的公司，还是愿意签订长期合同的，所以下面就是一个进了大公司当了高管后还是被坑了的反面教材，那就是皮蓬，这位公牛王朝的奠基人之一与公牛队在1991签订了的7年2100万美元的长约，在当时看着挺划算的，因为乔丹的合同是8年2800万美元，看起来和乔丹一样多，但是乔丹的合同是1988年签订的，所以到96年夺冠后，公牛需要给乔丹3014万美元的年薪才能留住他，而皮蓬的薪水还是只有300万美元左右，就是因为合同签的时间太长了，所以在公牛王朝第二个三连冠的时候，作为球队老二的皮蓬年薪只能排老六，不得不说，签长约一定要谨慎啊。尤其是自身能力不错的情况下，贸然签了长约，可能反倒不利于自身的职业生涯发展。

接下来是无固定期限的合同，这一类顾名思义就是期限的比较长的不固定的，就是说不出意外的话能干到劳动者或者用人单位有一个离开人世的，所以这种合同相对来说更加稳定。要签订这种劳动合同，满足三个条件之一即可，即：

在一家公司连续工作满10年，这里用的连续，就是说这十年不能和第二家单位建立劳动关系；

第二个条件涉及到国企改制的问题，现在应该不多见了，就是记住两个十年，连续工作十年且离退休年龄不足十年。

第三个条件就是就是连续签订两个固定期限的劳动合同，这种情况就是加入用人单位签了个一年的，续约又是个一年的，再要和劳动者续签的话，必须签无固定期限的劳动合同。

最后一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同在城市房屋拆迁过程中可能比较常见，对于一般打工者不是很常见，这种合同记住一点就是不需要试用期。

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