搜索
写经验 领红包
 > 房产

单位以效益不好为由降低工资合法吗(效益不好降工资可以劳动仲裁吗)

在生活中,很多人可能想了解和弄清楚单位称效益不好降工资怎么办?的相关问题?那么关于单位以效益不好为由降低工资合法吗的答案我来给大家详细解答下。

单位以效益不好为由降低工资合法吗(效益不好降工资可以劳动仲裁吗)

公司效益不好随便降劳动者工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。劳动者可向劳动行政部门投诉、可以依法向当地人民法院申请支付令或者可提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

【法律依据】

《劳动法》第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

温馨提示:通过以上关于单位称效益不好降工资怎么办?内容介绍后,相信大家有新的了解,更希望可以对你有所帮助。