已婚未育想辞职怎么办(已婚未育找工作简直是绝了楼主都放弃了)

导语：已婚未育想辞职，你要考虑清楚这几点

前几天从网上看到这么一个话题：“学历、年龄、已婚未育这三个哪一个才是女性求职食物链的底端？”那我告诉你，就是学历不高年纪偏大还已婚未育的女性。

我前几天发表了一篇文章《已婚未育的女性在职场真的很讨人嫌》，里面是我的真实经历，也是我在这段时间里的真实感受，很多朋友在评论区给到我很多切实可行的建议，真的非常感谢，我整理出来发给大家也希望对大家有所帮助。

1、做好时间规划

跳槽不仅要考虑自己，也要考虑用人单位。除非必要原因或者被辞退再或者已经拿到足够好的offer，否则不要让自己已婚未育的时间段发生工作变动，不要主动裸辞。

2、做好职业规划

如果你有过硬的技术，或者你非常优秀，能够让用人单位忽略已婚未育这个点的话，其他的都迎刃而解。

如果你还没有到这个阶段，建议思考一下如何让自己拥有一门过硬的技术，毕竟是金子到哪都能发光。

3、做好心理准备和经济准备

实在是不可抗因素导致必须在这个时间进入找工作阶段，请对这件事的难度有一个清楚的认知，因为时间怕是会有点长。

4、希望你与HR坦诚相待

hr不不愿意聘用已婚未育群体的原因有很多，其中确实有很多人是冲着骗产假去的，刚转正就怀孕，生完孩子就离职……但凡企业有一个这样的员工，那么该企业在下次招聘时就会对婚育条件更加苛刻。为了广大女性的就业环境，希望大家都能妥善处理，不要让已婚未育成为女性职场的一道坎。

本文内容由小林整理编辑！