高效能人士的七个读后感之积极主动(高效能人士七大原则积极主动)

导语：高效能人士的七个习惯——积极主动

积极主动是本书所有习惯的前提，也是最重要的习惯。所以想要成为高效能人士，积极主动是首先要培养的习惯。

一、人类的自由选择的能力

首先我们先了解以下几个概念

自我思维：自己看待事物，为人处世的方式，个人的人性地图

自我意识：客观的检讨自我思维

想象力：超越当前现实而在脑海中进行创造的能力

良知：辨明是非，坚持行为原则，判断思想、言行是否正确的能力

独立意志：基于自我意识、不受外力影响而自行其是的能力

人类和动物最大的区别就在于我们应对刺激有自由选择回应方式的能力，而这个能力是人类特有的属性，并可以通过开发和锻，达到开发潜力和提升交往能力的结果。

以上为底层逻辑，总而言之我们本身就存在自由选择如何回应如何事物刺激的能力，任何回应都是自己选择的结果，积极与消极则是选择回应的方式不同。而一个高效能的人士在任何环境下的回应方式都应该是积极主动的，这是最基本的习惯。

二、什么是积极主动

首先要承认上文的这一客观事实，自己有选择的能力，所有的行为都是自己的选择。要对自己的人生负责。不应过多受外在环境的影响，而应该有创造有利外在环境的积极性和责任感。这里对于责任感的定义是选择回应的能力。积极主动的人能根据自己的价值观来选择对外界物质、心理于社会刺激的回应方式。

关于价值观，弗兰克林将其分为以下三种

1、经验价值观，来着自身经历

2、创造价值观，来源于个人独创

3、态度价值观，应对困境时的回应

其中境界最高的是态度价值观。

以伤害为例，真正的伤害不在于经历了什么，而是我们选择如何回应经历，如果我们以积极的方式回应经历，那么事实上越痛苦的经历，越能磨炼意志，开发潜能，提升自如应对困境的能力，甚至可以感召他人争取同样的自由。这就是态度价值观

三、如何判断一个人是否积极主动

1、言语

2、关注圈和影响圈，积极主动的人专注于影响圈

柯维提出的关于关注圈和影响圈这个概念特别新颖也很形象，他将我们平时格外关注的部分归入关注圈，以区别于自己没兴趣或不理会的事物，而关注圈中有些是我们可以掌控的，而有些是超出我们能力范围的。而我们能掌控的部分他将其归入到影响圈中，而积极主动的人的关注圈和影响圈有以下两个特性，一是关注圈要大于影像圈，这样能提升远见和判断力，有效发挥影响力。二是要专注于影响圈，这样能大大提升效率，并使影像圈不断扩大。

四、积极主动的人如何行事

这个模块将问题分为问题三类，并总结了针对不同问题我们的解决方式。分别是

1、可直接控制的问题：通过培养正确习惯来解决，习惯一二三

2、可间接控制的问题：改进施加影响的方式来解决，习惯四五六

3、无法控制的问题：泰然处之

而解决问题的第一步主动分辨问题类型，选择和改变都在影响圈内。通过积极主动地方式专注影响圈，自然而然就能扩大影像圈。特别提到关于以往犯过的错误如何解决，已无法挽回的错误属于关注圈，马上承认，改正并吸取教训。

最后提到我们可以通过两种行为途径成为积极主动的人，以达到掌控人生的目的，一是做出承诺，信守承诺；二是确立目标，付诸行动。

五、积极主动的操练

文中提到我们可以通过30天时间亲身实践积极主动的原则，体会其可以给我们的人生带来的改变。行为的原则如下

1.把全部精力放在影像圈中

2.从小事开始，许下承诺并兑现

3.学会做照亮别人的蜡烛，而不是批判别人的法官

4.以身作则，而不是吹毛求疵

5.解决问题，而不是制造事端

最后提到了付诸行动的具体动作，有以下几个环节

1.言语，改变表达

2.对问题进行分类，属于哪个圈子，采取主动解决影像圈内的问题

3.找出想做而不敢做的事，想学的一项新技能，想去的一个地方，想改变生活中的某件事。如何提上日程确定计划。

以上是关于高效能人士中积极主动这个模块的部分内容摘录及总结，简而言之一个积极主动的人首先要有责任感，主动承担起自己应该承担的责任，并且明确自己有选择和改变的权利及能力，学会主动分辨自己身边的问题，专注于自己力所能及的影像圈内的问题，对于一些关注圈内超出自己能力范围的事情泰然处之。希望我们每个人都能做一个积极主动的人，成为自己人生的主宰。

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