怎么样提高领导力(如何提高领导才能)

导语：如何提高领导力？从学会心胸开阔开始

一个领导者若拥有宽容之心，就能够对那些在意见、习惯、信仰方面与自己不同的人表示友好与接受。

抄写的短句美言

领导者只有通过敞开心胸接受新的资讯和观念，才可以使自己的知识更丰富，个性更完善，更具有想象力。

如果只会封闭自己， 那就没有办法接触到多样的社会现象以及思想的不同层面。

如果要求自己接受新的观念，容忍、谅解和友善地对待不同的声音，那么领导者需要不断地提高自己的精神境界等级，修炼豁达的心胸。

抄写的短句美言

心胸狭小使原本愿意和你做朋友的人无法成为朋友甚至反成敌人。

有些人很希望成为你的合作者与朋友，但若你对人根苛刻挑剔的话，你就容易失去这些合作者与支持者。

心胸狭小阻碍想象力的发展。

如果一个人总是认为自己所持观点一点也不会错，就会排斥新的做法与想法，就会把自身想象力限制在所经历的范围之内。当然也就不能有效地突破自我生存空间。

抄写的短句美言

心胸狭小对培养自律的功夫不利。

宽容意味着对不同观点与行动的容忍，容忍是一种自我克制，不排斥异己，这是一种很高的的涵养。

所以，一个人是否宽容，可以体现这个人的修养。不宽容的人很难说他有很好的修养。

心胸狭小让正确的思坊和推理无法顺利进行。

当一个人听到与自己不同的观点时，如果首先是考虑如何自卫，怎样捍卫自己的观点，那么他往往就很少真正号虑观点本身究巍是否正确，他也没有耐心去推敲对方观点与自己观点的相同点与不同点，这样就忽略了正确的思考与推理过程，很容易犯下错误。所以，从这个角度讲，不宽容也会使人冲动。

抄写的短句美言

心胸狭小会造成下属与自己不能团结同心。

领导工作的经验与教训告诉我们，一个对下属要求苛刻、专横武断、自以为是、狂妄自大的领导者会导致工作产生这样三种不利局面:

其一，下属不会告诉你真实情况。因为你喜欢高高在上，表现出知道大量他们未知的事，而且你特别坚持自己的立场，所以他们知道，万一他们的看法与你的推断不符，往往吃力不讨好。

其二，由于你对下属表示不信任，认为自己有比他们强的能力，总认为自己高明，造成的结果就是降低内部信任度。

其三，由于你不去主动听取他人的意见和看法，认为自己永远不会错，你就无法发挥集体智慧的优势，就无法做到顺利地凝聚人心，吸引人才，最终成为孤家寡人、一个失败的领导者。

抄写的短句美言

一个优秀的领导者是具有心胸开阔的品质，允许下属比自己更优秀的人存在。

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