为什么老板对工人不一样(现在的工人为什么比老板拽)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚为什么大部分的工人在面对老板的时候，都会自觉低人一等的相关问题？那么关于为什么老板对工人不一样的答案我来给大家详细解答下。

1.为什么大部分的工人在面对老板的时候，都会自觉低人一等

这种低人一等的感觉是错觉吗？我认为不是错觉，那这种感觉是因何而起？我想是因为工人随时都有被炒鱿鱼的风险，所以不得不在老板面前低人一等。

那么老板真的能随时炒员工的鱿鱼吗？我想应该不是的，宪法第一条规定：中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。那么我们的法律应该是坚定维护工人利益的，是不可能给予老板随意炒员工鱿鱼的权利的。

既然宪法和法律都积极维护工人阶级的利益，为什么工人还是会在老板面前感觉低人一等？其原因可能就是工人还不善于拿起法律的武器为自己的利益而斗争，或者就是一些根深蒂固的思想在作祟，又或者是法律虽然是健全的，但是否得到了很好的执行还存在一些疑问。工人的权益得不到切实保护，便会像饥饿的野兽一样，整天忙于觅食，为了争夺食物，甚至不惜大打出手，谁还有心思顾得上欲望美不美丽，最终只会让某些人渔翁得利。

2.如何让工人更有尊严

要让工人真正的有尊严，就必须要让老板不能随意的开除员工，对于老板在什么情况下可以开除员工，要有详细的法律规定，在规定之外，老板要想开除员工，就一定要让其付出高昂的代价。有的人会说了，在合同期内，他不能开除你，那两年、三年合同期满之后，他要开除你怎么办。我认为对于合同期满之后的续约问题，也应该进行详细的研究，制定相应的法律法规以保障工人的权益，员工在合同期满之后，如果不存在法律规定的某些问题，老板没有理由不与员工续约，如果不在法律要求的范围内完成与工人的续约，维护工人的利益，那么也须得让其付出高昂的代价。

老板岂不就是甩不掉工人这个“包袱”了，你要想在法律允许的范围之外，解除与工人的雇佣关系，可以，那就是你这个老板也不用再当了，大家一拍两散，各自另谋高就。当然除了雇佣关系之外，我们应该进一步研究工资水平的制定问题，防止在雇佣过程中，老板凭借自己对资本的掌控，拥有随意变动工人工资的权利，掌握了工资，就掌握了工人的生活资料，直接决定了工人的生活水平和幸福感，如此工人在面对老板的时候，将严重失去话语权。

我们的目的是为了增加工人与老板之间的谈判筹码，让工人的尊严感得到提升。有的人会说了，你如此苛刻，那谁还愿意来当老板呢？这叫苛刻吗？我认为这种想法是极端错误的，对于不尊重宪法，不尊重法律，不尊重工人阶级领导地位和利益的黑心老板，拿来有什么用？我们有责任让雇佣关系进入良性循环，而非是通过压制工人的尊严和利益，来换取老板们的肯定。如今的社会是不缺能够当老板的人才的，你不当老板，有的是人想当老板，但如何引导这些老板成为法治社会的积极倡导者和拥护者，是我们的责任，也是对宪法和法律尊严的捍卫。

温馨提示：通过以上关于为什么大部分的工人在面对老板的时候，都会自觉低人一等内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。