人才盘点的好处(人才盘点对员工影响)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚提问：人才盘点对小公司有意义吗，怎样才能简单落地呢？的相关问题？那么关于人才盘点的好处的答案我来给大家详细解答下。

回答：

人才盘点，就像年末需要整理自己的衣柜、书柜一样，团队也需要做人才梳理。

来年的业绩目标怎么冲？应该怎么安排？

这才是人才盘点的目标

我建议，你可以从以下两个维度思考。

第一，考核。

考核这一年员工的表现，哪些人的能力被低估了？哪些人工资应该做调整了？哪些人违反了公司基本的规章纪律，影响了日后的管理？

目的是为了，了解你团队里的每一个人。

在来年工作中，让每一位员工，都能各司其职，又各得其所。实现，整体大于局部之总和。

第二，规划。

规划来年，要不要招聘更多的人？需不需要安排职业训练、内部培训？需不需要重点培养哪几个人？

你要站在明年的目标上，看你手中的兵和将。

规划是为了，画一个更高的台阶，然后想办法带着你的团队，往前迈，往上跳。

最后，记得要多些沟通，让大家听到你的想法，让你听到大家的心声，是一件特别重要的事情。

共勉。

温馨提示：通过以上关于提问：人才盘点对小公司有意义吗，怎样才能简单落地呢？内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。