培训如何有效的开场(培训怎么开场带动气氛)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚如何使培训的“开场”达到先声夺人的相关问题？那么关于培训如何有效的开场的答案我来给大家详细解答下。

为什么您的培训开场闹哄哄？

为什么您的培训开场暮气沉沉？

为什么您的培训刚开场学员就想逃之夭夭？

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经常参加或组织培训的老师都清楚，好的开始等于成功的一半，要想达到好的开场就必须要解决三个问题：一要解决学员愿意听的问题，二要解决学员期望的问题，三要解决课程安排的问题。要解决这三个问题，老师结合多年的培训实战总结出如下四步工作法：

1、兴趣代入：结合大量的实战经验，可采用两种方法使学员代入：一是通过实战案例，用案例引起学员的共鸣，从而引发学员的对课程的兴趣。二是通过提问一些大家普遍存在的痛点问题，赢得学员认可，让学员感到老师真的懂他们。

2、学员收益：呈现课程收益、引发学员共鸣后，明确指出本课程带给学员的收益，让学员进一步对课程产生更大的兴趣，做到“愿意学”。

3、达成共识：界定本次培训的知识目标，告诉学员本课程能解决什么，不能解决什么，目的是和学员达成共识。使学员知道任何一门课程都不可能包罗万象，不可能解决所有问题。所以在课程开始前，将知识点及其目标向学员解释清楚，有利于讲师和学员双方在课程目标上达成共识。

4、告知流程：学员都喜欢完整的信息，提前告知整个课程的演进流程和各模块的时间安排，可以给学员本次学习的全貌，让学员做到心中有数。反之，学员不知整个课程安排，容易产生困惑和疑虑。这部分是整个课程开始的总体框架，可以促进整个课程演绎得更加流畅。

总之，通过上述：兴趣代入、学员收益、达成共识、告知流程四步工作法，将能使您的培训开场达到先声夺人。

温馨提示：通过以上关于如何使培训的“开场”达到先声夺人内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。