同甘共苦怎么理解(同甘共苦的近义词)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚同甘共苦的相关问题？那么关于同甘共苦怎么理解的答案我来给大家详细解答下。

　　自从上班的那天起，鑫柱和领导就别扭着。鑫柱不是对哪个领导有意见，而是对历任的领导都那样。

　　要说是鑫柱做人有问题，他和其他人都处得挺好的。要说鑫柱抗上，鑫柱还觉得自己很委屈。

　　年青的鑫柱那也是一腔热血，谁还没有个积极进取的时候。车间领导老曹，鑫柱瞅着就来气，一天啥活不干，遛遛达达。

　　单位工作但凡有个加班加点，活还没干完，老曹就借着给大家点菜的工夫溜走了。等着大家伙收拾好工具来到饭店，老曹早已经喝上了，他和厂领导一桌，大家另开一桌。

　　鑫柱瞧不上这样的人，年青的他觉得做领导的应该贴近群众，和大家伙一起标着膀子干，那才是好领导。

　　：“老曹，我对你有意见。”

　　：“咋了？”

　　：“大家都没干完活，你就先走了，出现点安全事故咋整。”鑫柱没提老曹安排别人吃喝的事。

　　：“我差你吃了，还是差你奖金了。”

　　：“都没有。”

　　：“哪个月咱们不比别的车间多开些，你个生瓜蛋子。”

　　

　　老曹退了，老金上位。这天又变了，老金是个活泛的领导，和谁都能闹到一起，但依旧不伸手干活。

　　那时鑫柱已经是独挡一面的好手了。老金常常安排鑫柱到厂外干活，说是帮他朋友的忙。时间久了，次数多了，鑫柱也明白了这就是老金自己在厂外拦得活，利用公家的人和物为自己谋利。

　　那段时间鑫柱的收入在车间里是最高的，有啥好事老金也不忘记提携他一下。可是没有不透风的墙，老金在外包活的事被厂领导知道了。

　　老金找鑫柱商量：“就说是你朋友的工程，你是给他帮忙的，千万别提我。”

　　：“这……。”碍于厂子里的规章制度，鑫柱不想丢了工作。他就拒绝了老金。

　　鑫柱心里想：“都是端公家饭碗的人，我凭啥给你背黑锅。”

　　鑫柱与老金的关系闹掰了。还好没过多久，老金就调走了，那双小鞋也没穿几天。

　　之后又换了几茬领导，来也匆匆，去也匆匆，没有值得表述的事情。

　　鑫柱成为了柱师傅，父母也老了，孩子也大了。厂子的效益也不好了。厂子里决定干部年青化，年青的大学生当上了鑫柱的领导。

　　年青人有干劲，也有野心。他一口一个柱师傅叫着，鑫柱干啥他就搭把手，尽管有点笨，可一点儿也不偷奸耍滑。鑫柱很满意，这领导比他带过的所有徒弟都省心。闲的时候，大学生领导主动递烟，唠家常，唠工作中的不足之处。

　　鑫柱师傅获得了从未有过的尊重感，有啥好意见都说，不藏着掖着。不光是鑫柱，车间里的其他人领导也都如此对待，工人们干劲高涨，产量创出了车间建厂以来的最高记录。

　　人们都说这大学生将来肯定是当厂长的材料。鑫柱也觉得该这样，看年青的领导就像看一颗冉冉升起的新星。

　　月底开资了，鑫柱打开工资卡一看，立刻不开心了。为啥啊，开得少了呗。年青的领导没有根底，和厂领导关系不靠，拿回的奖金额度少。如果只是一个月，鑫柱也忍了，可是连着两个月都是如此。

　　鑫柱鼓动大学生领导去找厂领导评理，大学生笑笑。他不想破坏在厂级领导间建立起来的好印象。日子长了，大家也都看出来了。大学生领导依旧能干，冲锋在前。鑫柱也跟着干，不过现在能使七分力的时候只使三分力而已。

　　年青的时候讲情义，年老的时候讲利益。不要怪鑫柱太现实，没有钱拿什么给老人治病，供孩子上学。

　　每个衰败的厂子里大概都有许多鑫柱这样的工人吧！

　　

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