尊重人力资源开发基本规律的前提是(尊重人力资源开发基本规律的前提条件是)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚尊重人力资源开发基本规律的前提的相关问题？那么关于尊重人力资源开发基本规律的前提是的答案我来给大家详细解答下。

当我们谈到尊重人力资源开发基本规律时，好多朋友也许觉得此事与自己无关，这才是人力资源开发基本规律没有得到很好解决的关键，但也预示着我们身上还有大量的潜能有待进一步开发。

其实，当我们作为一个人的个体出现在世界上之时，我们已经是这个世界上非常幸运的生命之一，而我们幸运的核心就是我们未来不确定性。

单纯比较基本的生命指标，从森林古猿进化而来的人类并不突出，如果不依靠工具，不依靠群体的力量，人类在世界上的所有区域都无法在弱肉强食的生命竞争中胜出。

有意识的劳动改变了这一切，人的劳动能力可以在工具的加持下不断突破自然生命体的极限，时至今日，世界上任何强大的生命体都远远不是人类的对手，这其实是人力资源开发的成效之一。

能够通过不断强化自身能力素质增强个人的劳动技能，从而不断提升的社会生产能力，这是人力资源开发的基本逻辑，认可这个逻辑是我们真正参与人力资源开发的基础。

也就是说，当我们步入社会承担一定的权利和义务时，时刻需要提升自身的履职尽责能力，基本做法除了学习前人总结的经典、经验和教训之余，更重要的是努力在实践中不断探索更高效率解决实际问题的现实路径。

具体而言，我们应该完全认可能力是职位、地位和财富的基础，我们只接受基于能力的授权和奖励，而不会用非能力的方式谋求不正当组织资源，更不会因组织资源分配搞私相授受和拉帮结派。

组织绩效在我们的心目中高于个人绩效，帮助有能力的人不断突破个人或组织的工作极限是我们的天然的义务，我们也会高度感激那些帮助我们提升综合能力素质的所有人。

真正做到这一些其实并不容易，其中的难点不在于我们的能力素质本身，而在于我们的基本价值观。譬如说，从人力资源开发的角度，繁重的事务性劳动，艰苦边远的区位，特别是可能危及生命的高风险岗位都是提升个人能力素质的基本有效路径，当我们面对组织的召唤时，能否坦然接受，能否在高强度、高烈度、高风险的岗位不断提升个人履职尽责的能力是我们是否真正认可人力资源开发基本规律的试金石。

温馨提示：通过以上关于尊重人力资源开发基本规律的前提内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。