东方甄选授出价值7.75亿元股份，分给154人其中151人为普通员工

网友调侃又是别人家公司。小编此时此刻心情，只有羡慕的份了。
东方甄选向员工授出股份奖励是一种肯定普通员工努力和贡献的行为，也有助于提升基层员工的士气和归属感。但我们也需要认识到，股份奖励并不是每个公司都能够实现的，需要公司有足够的盈利和稳定的发展前景。

但是凡事都有利弊、从影响等角度来看：
利：1. 股份奖励是一种激励手段，可以激励员工更加努力的工作，提高创新和生产效率。
2. 进一步加强了员工与公司的利益共同体感，增强员工的归属感和认同感。
3. 该股份奖励可能会吸引更多优秀的人才加入公司，为企业的长远发展提供支持。
弊：1. 分配不均：股份奖励通常是从公司高管理人员股权中划拨一个部分，可能会导致分配不均的问题。
2. 考核标准：员工能否获得股份奖励往往需要达成一定的考核标准。但是如果考核标准不严格，这可能会影响公司的竞争力。
3. 法律风险：股份奖励涉及到股权转移和税收等问题，如果公司的股份奖励计划设计不合理，可能会引发法律风险。
希望有更多的上市公司给为基层奉献的普通员工一些实质性的奖励，而不是一直在加班画饼。