如何提高培训效果技巧(提高培训能力的方法)

导语：HR干货：如何提高培训的效果？可以从这三个角度出发

有些HR不懂得如何提高培训的效果，甚至让培训变成一种形式化的活动。这样是无法提高培训效果的，怎样让培训效果快速提高，看看以下几点：

第一、培训要从目的出发。

很多企业都是培训完之后去寻找培训的目的，然后将一些与培训没有必然关系或无法证明的成果据为己有，说成是培训的目的或意义，这样是错误的。正确的做法应该是要先为培训定下一个目标，计划这次培训要达到什么样的目的或者效果，这样才能够事半功倍，不会让培训白白举办。

第二、培训经理和直线经理通力合作。

培训经理和直线经理合作配合才能够“双剑合一”。合作的好处除了可以及时了解沟通，最重要的是培训经理可以快速全面地了解各个岗位需要培训的内容，并且更加直接地促成培训目标的完成，这样不仅不会浪费时间，也不会浪费金钱。

第三、注意培训后成果的转化及巩固

学员接受培训后，要运用所学，可以让主管亲自和下属一起参与培训，培训完后再组织学员结合工作进行相应的巩固或成果转化，则培训的效果就会好很多。

做到这三点，你的培训效果将会事半功倍!

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