就业是人生中最重要的选择和持续性的过程，前面联系着十几年的教育历程，后面影响着婚姻大事和生活幸福感。就业问题作为人生的关键枢纽，和教育和经济互相作用，时刻决定着大学毕业生的人生。

如今就业市场竞争激烈，找工作难度很大，在这种情况下，本以为学生们会珍惜每一个工作机会，没想到就业市场竟然出现了一个很奇怪的现象，一边用人单位求贤若渴急需人才，一边大学毕业生说就业难，找不到工作，这是为什么呢？

这种奇怪现象或许是当下就业市场环境导致的

大学生的选择时刻受到环境的影响，如今是信息科技发达的时代，很多人会在网上分享自己的心情，在就业过程中的遭遇和职场的现状暴露在大家的视野之下，让大学生对就业环境有了自己的考量。

随着教育的改变，当下的大学生注重感受和个人看法，不会盲目的付出辛苦，会去思考 工作是为了什么？很在乎生活幸福感。同时他们很现实，他们能接受加班，但是要有合理的加班费，不会白白浪费劳动力，不吃老板画的饼。

学生们看见了近两年来，面对重大问题，所有的理想和抱负都不得不向现实低头，学生们接受了这一点，这也让报考公务员的人数越来越多。

正是因为这种思考，让就业市场进入了“慢就业”时代，学生们不慌不忙，这种感觉很像国外的gap year阶段，利用这个时间去探究自己喜欢什么适合什么，然后再去做选择。这也就造成了大学生就业难的情况，并不是找不到工作，而是找不到合适的工作。

“做四休三”工作制提上日程

往往国内的学生不会给自己很长时间去度过gap year阶段，因为我国应届毕业生在就业市场上占有很大的优势，而应届生的身份仅有两年的时间，大部分学生不会选择白白浪费。

私企的工作情况让毕业生们不满意，跟公务员比起来，他们的加班压榨和不稳定性，让学生们感觉很没有安全感，很不公平，不想接受不公平的待遇，这也是就业难的一部分原因。

随着英国开展做四休三的工作制度，虽然工作的时间减少了，但是因为大家的足够的休息后，精神轻松了，工作效率反而提升了，于是有学者呼吁我国也开始做四休三，这个呼声虽然理想，却受到了很多人的议论。

网友们表示，如果各公司能做到做五休二，就已经能让大家美翻了，还不会走就想跑了。有的工作本身就要连续运行，如果做四休三，多出来的人工费谁来掏呢？如今连做五休二都难以实现，更别说做四休三了。

做四休三确实能提升国民幸福度的，但是目前看起来并不现实，即使是大学生也难以相信，如果就业市场真的能达到这样的松弛程度，相信结婚率和生育率会大大提升吧。

根据相关部门的调查研究，在2017-2018年举行了中国休闲发展报告研讨会，最终报告建议在2030年实现每周四天工作制，每天工作9小时，每周工作36小时，届时可以取消每到黄金假期前后调休单位情况。

如今看来，在七年内实现这个目标有点难度，第一步是先实现双休，再实现三休，如果2030年只有体制内工作人员能实现做四休三，拉大公务员和民企员工待遇的差距，相信报考公务员的人数会出现新高峰。

这也关系着学生的上学时间，是不是也要从每周上学五天变成四天，学习效率学业安排，和家长的时间安排都将成为重点任务。

这2类工作将优先实行，老师有福了

如果2030年将实现做四休三，那么“新媒体”文字类的工作将优先实现，因为这类工作对工作环境要求不高，即使不去公司，在家也能完成工作任务，学生们减少了上下班的通勤时间，这类工作或将成为大学生们的优先选择。

公务员事业编的岗位能达到这样的要求，因为有编制的工作要严格的按照国家的的规定实行，所以他们的将会优先实现毋庸置疑。

教师作为事业编的一种，如果将来学生们也要每天上四天学，那么老师额工作量减少了，休息时间增加了，加上每年的寒暑假，教师基本上大半年都在休息，未来报考教师编的人数势必会增多，教师们真是太幸运了。

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