公务员是国家公职人员，很多大学生报名公务员考试，不是为了找份糊口的工作，而是想要为社会发展奉献自我，充分展现自身价值，但再无私的人，也需要得到正向肯定，收入是大家努力的动力。

公务员和私企的晋升流程不一样，在私企工作，表现出色、能力强的职员，可能一两年内就能胜升职加薪，再不济还能通过跳槽实现价值提升，公务员的晋升流程比较复杂，想要晋升不是容易事。

公务员晋升之路比较复杂，刚上岸毕业生需要注意哪些问题？

近几年，公务员报考人数逐年增加，即使每年都有大批毕业生沦为上岸炮灰，但依然有人前赴后继，上岸公务员不仅意味着与众不同的工作意义，还能得到稳定、体面的编制工作，其岗位优越性，吸引了不少名校的高材生。

不想当将军的士兵，不是好士兵。上岸公务员以后，不想要升职加薪的毕业生，说明其不上进、不争取，虽然公务员晋升之路很难，但也不是无法企及的高度，首先大学生要对公务员队伍有充分的了解。

公务员大致分为三类，管理岗、技术岗和执法岗，共有27个级别，从乡科级到和国家级正职，一共有10个领导职务，从一级巡视员到二级的科员，共有12个职级。

看似职务职级划分比较繁琐，当职务、工龄等与收入直接挂钩时，相信大学生们能清晰直观地了解晋升之路，记住一句话，工龄长、级别高的人，薪资待遇越好。

公务员的晋升机制和要求很明确，一般达到各项晋升要求后，等待时机一到就有机会晋升，同时也会对公务员进行全面考核，比如学历、能力、工作经验和基层经历等，满足晋升要求后，毕业生才能一步一步往上走。

相信大家也看过，有不少基层岗位的工作人员年龄也不小了，为啥他们没有按照要求晋升呢？公务员晋升年龄也有讲究，过了这个年龄还没晋升，基本没戏了。

过了这个年龄基本没戏，公务员晋升年龄表出炉，毕业生要心中有数

公务员队伍规章制度严谨，晋升罢免都有明确的标准，但在晋升上也会出现“潜规则”，有的公务员常年处在一个岗位上，并不是不想调动，而是过了这个年龄之后，晋升基本没戏了，毕业生要心中有数。

考公上岸以后，毕业生都是从普通科员做起，平均年龄在23岁左右，从科员到县处级别是大级别跃迁，需要毕业生工作表现突出，工作经验丰富，升职比例为25:1，大约需要五年的是时间，若是顺利晋升，县处级在28岁左右。

想要继续晋升到省部级的话，不仅需要个人能力强、基层工作经历丰富，还要等到机遇的到来，省部级领导如果有升迁，可能会给年轻人机会，但往往需要长达十几年的蛰伏。

从正局级升到省部级的比例，大概在400:1，顺利晋升后，年龄在47岁左右，当然也有表现极为优秀者，有机会越级晋升，但这样的晋升方式，更加考验个人能力。

继续往上晋升就要完全看命运了，同级别的人能力相差不多，是否还能更进一步还未可知，但可以知道的是，毕业生上岸公务员以后，若是到了28岁还没迎来一次晋升，未来可能就没戏了，到了35岁还在原地踏步，一辈子的工作也就看到头了。

如今也有很多硕博生报考公务员队伍，不能完全按照这一晋升年龄表走，毕竟硕博生刚上岸的年龄就在26—30岁之间，加上学历优势，晋升速度要比普通公务员更快。

选调生也是其中的特例，选调生一般都是名校高材生，上岸选调生需要有两年的基层锻炼期，回归到公务员队伍以后，作为储备干部培养，晋升也不能按照常理来看。

笔者寄语：

公务员岗位与其他岗位相比，确实更有安全感，即使毕业生十几年如一日在同一岗位上，也不会被领导PUA，但大学生在就业选择时要谨慎，根据自身实际情况选择，不是所有大学生都适合报考公务员。

性格腼腆、比较社恐的学生，不太适合这一行业，公务员晋升不仅考察个人能力，还和毕业生的情商、人际关系有关，性格太腼腆的人，往往人际关系一般，也会影响到晋升，因此在同一岗位工作十几年的话，相信大学生也无法接受，一眼望到头的生活。

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