违法解除劳动合同2倍赔偿(违法解除劳动合同双倍赔偿金怎么计算)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚劳动争议之（六）违法解除合同二倍赔偿金的相关问题？那么关于违法解除劳动合同2倍赔偿的答案我来给大家详细解答下。

继之前的话题，今天来和大家分享关于企业违法解除支付二倍赔偿金的话题。

支付二倍赔偿金的情形

1，企业违法解除劳动合同；

2，员工提出签订无固定期限合同，企业终止劳动合同；

关于请求支付二倍赔偿金的举证职责

该申请秉承谁主张谁举证的原则，或员工可以证明该证据由企业所有，则举证责任倒置；

申请二倍赔偿金的仲裁时效性

自员工离职之日起一年内可以申请劳动仲裁；

二倍赔偿金的计算规则

等同与经济补偿金的计算规则，依照经济补偿金的计算规章乘以二即可（但该赔偿应由仲裁机构或人民法院来裁定或判决）；

友情提示：当企业与员工发生争议的时，企业应积极主动的与员工协商解决问题，尽量不要将矛盾激化，和气生财！

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温馨提示：通过以上关于劳动争议之（六）违法解除合同二倍赔偿金内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。