计件工资的好处与坏处有哪些(计件工资的利与弊)

在生活中，很多人可能想了解和弄清楚计件工资的好处与坏处的相关问题？那么关于计件工资的好处与坏处有哪些的答案我来给大家详细解答下。

薪资是每个人进入公司工作最直接的一个报酬。对于管理者而言，相对来说，比较简单，基本上依据行业与岗位的区别，划分为不同的薪酬等级。但是，对于一线员工来讲，公司到底是给员工计时工资还是计件工资呢？这个是一个非常值得研究的事情。

走访过许多的中小民营企业，90%以上的企业都是计件工资，为什么这些小企业都按照计件工资模式进行计算工资呢？而一些有规模的企业，为什么都按照计时制来计算工资呢？个人认为，一切的根源在于管理基础的稳定性上。

（1）采用计件工资制度的好处

①可以提高员工积极性，提高企业的生产效率。由于是多劳多得，员工完全凭自身能力赚工资，所以，只要是认真做事的人，一般都不会偷懒！

②员工自己会自发去改进工作方法，加强操作技能！可以形成强烈的竞争氛围，让员工与员工之间形成你追我赶、相互竞争的心理。

③让企业的支出相对明明白白，利于成本控制，有效控制隐性成本浪费。

（2）采用计件工资制度的坏处

①员工容易只讲数量，不讲质量。对品质要求容易产生对抗情绪。

②只要是计件制，就会有不平均的现象发生，矛盾较多，处理不好，容易产生波动。

③小单不好处理，花心力太大，产生的效益却很少。

④每一次新产品上线，都得慎重对待，对管理人员要求提高很多。

温馨提示：通过以上关于计件工资的好处与坏处内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。