2023春季大学生招聘会，高校“共享就业”，应届大学生要抓住机会

2023春季大学生招聘会，高校“共享就业”，应届大学生要抓住机会，2022年春季校园招聘

大学生的就业问题引发全社会关注，据统计，我国今年大学毕业生总人数将达到1158万人，同比足足增加82万人。

在教育并不发达的年代，那时候大学生非常的稀有，就算是专科学历，学生毕业后也能找到很好的工作。

不过现在情况不同，自从1977年恢复高考以来，家长对学生的教育越发重视，进一步推动了高等教育的发展，现在简直遍地都是大学生。

当大学生越来越多，势必会加剧学生之间的竞争，最后能获得工作的成为少数人。

为了考大学，学生背后也付出了巨大的努力，本以为大学毕业就能如愿找到心仪的工作，没想到现在找工作实在是太难了。

别看大学生还没有正式的进入社会，但是无形的就业压力已然袭来，很多学生现在对未来都比较迷茫，不知道该做些什么。

大学生是国家培养的人才，是建设社会的中坚力量，因此，对于就业问题，不仅大学生自己着急，全社会都在努力为大学生就业创造便利。

大学毕业后一年比一年多，今年达到了1158万惊人的数量，如果不采取一些有效措施，有很多大学生毕业后都找不到工作。

近日，根据教育部发布的相关消息，2023春季大学生招聘会正在如火如荼的举行，国家大学生就业服务平台推出高校“共享就业”服务。

2023春季线上联合双选会共有275所高校参与，目的是为了实现校企合作、资源共享，帮助大学生解决就业问题。

参与其中的高校包括浙江大学、太原理工大学、郑州大学等名牌高校，给应届毕业生提供了更大的选择空间。

据悉，此活动将持续到4月30日，也就是还有一个多月的时间，感兴趣的应届毕业生可以关注一下，说不定在正式毕业前就能找到合适的工作。

应届毕业生就业优势大，但薪资水平不高，学生要有心理准备

虽然现在学历贬值严重，大学生找工作不像从前那样顺利，不过大学生毕业也是高学历人才，还是很有市场的。

特别是应届毕业生，很多企业在招聘的时候，和往届生相比，都更青睐应届毕业生。

这主要是因为往届生有了一定的工作经验，对公司要求多，也不好糊弄，而应届毕业生可塑性强，更听话。

当然，因为应届毕业生没有任何的工作经验，上岗后还需要公司进行培训，所以起始薪资都不会太高。

大学生没工作之前，期望薪资起码都要1万元，而真正工作之后就知道，别说月入过万了，就是5000都很难达到，所以学生需要提前有心理准备，不要对工资有过高的期待。

作为刚毕业的大学生，在企业看来学生就好比一张白纸，空空如也，自然也不会给学生开出很高的报酬。

所以学生在这方面不必心里不平衡，大家都是这样过来的。

最开始找工作，学生不要总是看工资，而要趁年轻多积累工作经验、提高自身能力为主。

当你有足够的能力之后，再来和企业谈条件就有底气了，所以，最开始学生不要计较工资的高低，而且在乎自己能在这份工作中学到什么真本事。

大学生现在都比较焦虑，看到今年和自己一样毕业的学生有这么多人，瞬间对自己失去信心，看到一份工作就去面试。

俗话说，心急吃不了热豆腐，大学生在找工作的时候，一定要沉住气，不要盲目跟风，看到别人去竞争一份工作，自己也跟着去。

找工作最重要的还是要看自己是否适合，如果学生一点都不喜欢这份工作，那么即便上岗了，早晚也会辞职。

现在00后大学生辞职率就非常高，其中很重要的原因就是因为学生看都没看就直接上岗了，面对下一份工作也是这个心态，从而形成不良循环。

大学生找工作，一定要自己喜欢，尽量找和专业对口的工作，这样才能长久的坚持下去。

值得注意的是，如果大学生求稳，那不妨直接报考铁饭碗，比如公务员、事业单位这样的工作，让自己成为体制内的一员。

编制工作永远不用担心会失业，大学生一旦上岸，无论如何都能坚持下去。

大学生就业看似很难，其实有很多条路可以走，最后就看学生自己怎么选了。

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