贵州装饰公司罚员工吃蚯蚓：无能的领导者，变味的“狼道”文化

贵州装饰公司罚员工吃蚯蚓：无能的领导者，变味的“狼道”文化，罚员工吃活蚯蚓用法律止住奇葩处罚

一大早，就被这则新闻吵醒了，再无睡意，想起不久前看到某保险公司员工会议上，未完成业绩的人互扇耳光、洛阳某饭店为培养员工的“狼性”，强迫员工在人来人往的公园跪地爬行……

我觉得，该写点什么了。

我身边很多做企业的朋友，一谈到“狼性文化”，总是神采奕奕，口若悬河，在他们眼中，“狼”这种动物就代表了成功，忠诚、坚毅、野心、勇气…… 也许，狼有这样的品质，可是，古往今来，狼在诸多贤者眼中是什么呢？ 中山狼、白眼狼、狼外婆……

我看到身边很多企业做的绩效考核，就能够说明这一点，在绩效考核推行后，涌现出很多“狼性”的员工，他们业绩突出，勇往直前，于是钞票也拿到手软，老板也乐于把钱分享给这些人。

可是，这些员工中，我发现，当一个别的企业高薪利诱后，一般都离开了。 为什么？就是因为你一直拿利益去引诱他工作，那么久而久之，他的眼中就只有利益了，当别人给予他的比你多时，为什么不走？ 这些狼，是你自己培养出来的。

现在，他做了中山狼，你做了东郭先生。

孔子说：君子不器，器，器皿、东西的意思，人不是器皿，更不要把他培养成器皿。为了盛水，所有的人都变成了水缸。为了业绩，所有人都变成了所谓的“狼”。

这种“狼”叫做贪狼，而非真正的天狼。

无能的领导者才会在根本不理解含义的情况下，运用“绩效考核”，使这种本质很好的方法变成了培养利益至上的工具。在这种领导者手里，真正的狼道也随之变味了。 其实，任何的公司或企业，都是平台，所有人在这个平台上都可以发挥自己的长处，这样，才可以做到百花齐放，在这样的平台上，君子才能够不成为器皿，而是会思考的人才，才能使自身成长，企业发展。企业里的人都变成了器皿，何来主人翁意识呢？

希望走在创业路上的朋友们，不仅要多读书，还要多感悟，更不要过分迷信书中的内容，一切都是根据实际情况需要改变的，不要拿着自己还没弄明白的“狼道文化”害人害己了。 员工业绩未完成，你罚他吃蚯蚓，最终得到的一定不会是业绩提高，而是人员离失。

最后，我想啰嗦一句：既然这个老板崇尚“狼性文化”，那么狼性文化中有个重要的东西，就是团队意识，那么您的员工业绩未完成，身为团队一员的您，是不是要陪吃呀？

你遭遇过所谓“狼性文化”的毒手吗？在“狼性文化”团建中，你做过哪些不可思议的事情？欢迎大家下方留言！