领导干部退居二线后为什么不上班了呢(有些领导干部退居二线)

导语：领导干部退居二线后，为什么不上班了？

机关里的领导干部，到了退居二线的年龄，组织下文免去党内职务和行政职务后，多数人从此不再去单位上班。

这种情形在市县两级比较普遍。县级单位有的55岁退出实职，改任非领导：市直单位有的57岁退居二线。职务与职级并行以后，有的领导干部退居二线后还能在职级上再晋升一级，享受更高层次的职级待遇。这就是为什么，组织找即将退居二线的领导干部谈话，让其退出实职没有阻力的原因。

领导退居二线后，为什么都不上班了？

1、健康方面的原因。退居二线的领导不再关心单位上的事，单位通知他参加相关会议，多数会以身体不适为由拒绝，不再去上班从情理上说得过去。

2、分工上的原因。领导免去了党内职务和行政职务后，没有了具体分工。作为曾经的班子成员，不可能去科室做具体的事情，继续待在单位会让人心烦。

3、面子上的原因。领导都好面子，退居实职后，新的领导会上任。在位时，曾经的下属见面了都会客客气气，现在不担任实职了，也许曾经的下属对自己就是另一种态度了。

4、惯例上的原因。领导退居二线不再上班，在各级各部门有惯例可循。因此，实职领导改非以后，不上班照样享受在职人员待遇，何乐而不为？

5、管理上的原因。在职领导对普通干部职工管理比较严，要求正常上下班，接受日常考勤，年终对工作还要进行考核，考核不合格会影响个人晋级晋档。不过，单位对退居二线的领导管理比较松散，不需要时时在岗。毕竟，现任领导也会退居二线，也会不到退休年龄就不上班了。

退居二线的领导不上班，有政策依据吗？

领导干部退居二线并没有到龄退休，属于在编人员，应该履行工作职责，不去单位上班属于无辜旷工行为。根据公务员法有关规定，无故旷工十五天以上的，视为自动离职。

对于退居二线的领导，现任领导不会对其有过高的要求，是否在岗也是睁只眼，闭只眼，只要不给单位添麻烦，就不会提出过高的要求。单位缺乏对退居二线领导的管理，这是领导退居二线后不再上班的主要原因。

总体而言，领导退居二线不再上班了，这是人力资源的一种浪费。与之不同的是，在职干部职工，不到退休年龄，必须在岗履职。这也是领导干部与普通干部显著区别。

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