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职场小人如何相处(职场小人多)

在生活中,很多人可能想了解和弄清楚职场上的同级小人最难斗,7个方法可以战胜他的相关问题?那么关于职场小人如何相处的答案我来给大家详细解答下。

职场小人如何相处(职场小人多)

职场上,最具潜在竞争能力、最具潜在竞争因素的当然是与你同一个级别的人。诸如,在职务调整、职称评定、荣誉评选,以及工作成绩评优等等事关个人利益方面,同一个级别的人,才是那个最想得到这“一杯羹”的人。所以,即使你想与不想、愿意不愿意,这个人都会与你朝夕相处,如影随形,关键时刻,保证跳出来,搬能是非,挑拨离间,恶意诋毁,甚至大肆诽谤,保证与你大战三百回合,不分胜负。这个人,就是你自己遇到的“小人”,是同级相处的“小人”。

小人已经杀到面前,怎么办?该如何对待?如何应战?估计你自己心里会制定一个详细的作战方案,迅速展开自我保卫战。在你制定紧急作战方案之时,在这里,我再简单地给你提供7点建议,仅供参考。

第一,明修栈道,暗度陈仓。这一点,你一看,就知道是我国最著名的“三十六计”惯用手法。因为,在职场上,对待小人,确实是一件很棘手的事情。自古以来就有“宁愿得罪君子,不愿得罪小人”的说法,最有可能的是,你要是直接得罪了小人,那么,他会与你朝夕相伴,对你死缠烂打,不择手段。所以,你就需要采取迂回策略,明着对小人加以维护,甚至故意对其表态,这次利益非他莫属,你一定支持他。这个时候,你千万要保留自己的真实想法,更不能在小人面前随遍议论领导。首先,要稳住你俩关系局面,避免正面冲突,压住阵脚,暗里加紧活动,迅速争取属于自己应得的实际利益。

第二,笑里藏刀,顺手牵羊。对待小人最好的方法,还是先采取怀柔政策,攻心为上,攻身为下,尽量不要与小人发生正面冲突。要尽可能地笑脸相迎,表面上,最好先哄着小人,吹着他,捧着他,趁他不备,夺取职场最佳制胜点,顺手牵羊,顺势而为,把应该得到的利益迅速拿到手。

第三,反客为主,施惠与人。对待小人也可采取反客为主的方法,主动和小人搞好关系,主动让出一些无关紧要的利益。特别是,小人家里有什么大事发生,你要主动上前帮忙,还要带一些足够打动人心的特殊“表示”。另外,还可以主动请小人吃吃饭,“心悦诚服”地抬举他,把他当做客人搞晕了头,甚至能够让他主动与你交朋友。

第四,隔岸观火,勇夺先机。在涉及竞争利益上,故意向小人举荐几个可能参与竞争的对手,转移视线,挑起纷争。尤其要是,能够挑起小人与有关领导之间产生矛盾,那你自己就可以稳稳当当地隔岸观火,暗地里加紧活动,尽快抢占出奇制胜的先机。

第五,上屋抽梯,釜底抽薪。对待小人也要做到“以其人之道,还治其人之身”。暗地里多留心观察他的日常言行举止,特别是在工作上的疏漏和错误,尽最大可能,多积累他的工作缺点。当然,要是他对单位、对领导有什么不满言论,那正是打到他自己的最有力炮弹。到了关键时刻,立即抛出去,给他一个釜底抽薪,让他也尝尝吃哑巴亏的滋味。

第六,攻其不备,撼其心魄。对待那些直接与你面对面挑起战火的小人,你自然不能客气。要提早抓住他的弱点,备足攻击他的炮弹,出其不意,攻其不备,果断应战。要狠狠地杀杀他的锐气,直接把他打趴,最好让他心惊胆颤,心生畏惧。但是,这一点,关键在于你掌握他多少的缺点、弱点和畏惧点,这才是能够出奇制胜、打倒小人的有力法宝。

第七,借力打力,借刀杀人。要创造条件,借力打力,借刀杀人。当然,我所说的借刀杀人,绝不是真的让你借刀杀人,那样,我可就成了教唆犯。我只是说,如果可能的话,你有什么好的靠山,或者说,抓住单位领导对你的小人有什么事情正在表达不满,那你就毫不客气地就抓住机会,添油加醋,让单位领导直接收拾他,这就是借力打力,借刀杀人。

总之,对待小人确实需要下一点功夫,千万不要掉以轻心,千万不要不好意思,千万不要心慈面软。职场就是战场,战场就要竞争,竞争就要厮杀,厮杀就要手段。如果说,你还适应不了这个逻辑,那我奉劝你,最好还是远离职场!因为,没有硝烟的职场是不存在的,没有竞争的职业也是不存在的。谁让职场上的利益太少呢,狼多肉少,适者生存,这就是千古不变的真理。

温馨提示:通过以上关于职场上的同级小人最难斗,7个方法可以战胜他内容介绍后,相信大家有新的了解,更希望可以对你有所帮助。